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The German Job Vacancy Survey delivers representative data on the number and structure of vacancies in Germany. Such …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440343
Personnel recruitment processes run very differently and turn out to be more ore less time-consuming and problematical. A planned hiring date can pass by with a job being unfilled. The consequence may be a delayed entrance; sometimes the search for appropriate staff is cancelled without a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003946003
relationship between job vacancies and hires. For the first time this is explored with data on job vacancies in Germany that is …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009508080
Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung sowie dem demografischen Wandel hat die Diskussion um nicht besetzte Fachkräftestellen wieder an Bedeutung gewonnen. Der Bericht will mit Auswertungen auf betrieblicher Ebene zu dieser Diskussion beitragen: In welchem Ausmaß gibt es in den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009670985
Im Rahmen der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) werden Betriebe gefragt, ob sie im Jahr der Befragung die Personalsuche für offene Stellen abbrechen mussten, weil keine geeigneten Bewerber zu finden waren. Unklar bleibt bisher jedoch, ob dieser Suchabbruch das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009771834
The IAB-Job Vacancy Survey (IAB-JVS) is the only establishment survey in Germany which contains information about …Die IAB-Stellenerhebung ist die einzige Betriebsbefragung in Deutschland, die Informationen über offene Stellen und … Neueinstellungen nach Berufen enthält. Als in Deutschland die neue Klassifikation der Berufe 2010 eingeführt wurde, musste diese auch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010410397