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Betriebliche Mitbestimmung - Widersprüche zwischen Forschung und Praxis?

Schnabel, Claus - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 15 (2008) 2, pp. 189-192

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714207

Betriebliche Restrukturierung und Partizipation : wie viel Teilhabe erlauben unterschiedliche Rationalisierungsansätze?

Behrens, Martin; Kädtler, Jürgen - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 15 (2008) 1, pp. 76-100

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003641384

Innverbandliche Heterogenität und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbände

Behrens, Martin; Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 16 (2009) 1, pp. 5-24

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806362

Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalräten vom Rest der Belegschaften?

Behrens, Martin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 16 (2009) 4, pp. 303-326

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003904375

Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben

Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 8 (2001) 4, pp. 445-462

Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627084

Zur Erosion des Flächentarifvertrags : Ausmaß, Einflussfaktoren und Gegenmaßnahmen

Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 10 (2003) 2, pp. 193-219

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