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Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft

Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

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The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment

Schmidt, Tanja; Voss, Dorothea - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 36-57

hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women … secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation …

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Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten

Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne; Möller, Iris - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 196-217

Der Beitrag geht der Frage nach, welche betrieblichen Faktoren die Präsenz von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Hierbei interessiert uns auch die Rolle des Betriebsrats. Für unsere multivariate Analyse nutzen wir das IAB-Betriebspanel 2014 und verwenden Zähldatenmodelle mit der...

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Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche

Gonon, Anna; John, Anna - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 3, pp. 260-282

opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender … of personnel deployment, rules and practices of promotion as well as further education contribute to unequal employment …

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Kausale Evaluation von Pilotprojekten: Die Nutzung von Randomisierung in der Praxis

Arni, Patrick - 2012

Wirkungsevaluationen stehen oft vor der Herausforderung, Kausalität zwischen der betrachteten neuen Politikmassnahme und den resultierenden Outcomes herzustellen. Mangelnde Vergleichbarkeit zwischen der Programmgruppe (neue Politik) und der Kontrollgruppe (Status Quo) macht oft eine kausale...

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Das Wachstum der Zukunft ist weiblich

Zimmermann, Klaus F. - 2012

Um den deutschen Arbeitsmarkt demografiefest zu machen, bedarf es einer stärkeren Aktivierung des Potenzials weiblicher Erwerbspersonen bei gleichzeitiger Steigerung der Geburtenrate. Der vorliegende Beitrag zeigt Handlungsoptionen zur Lösung dieser beiden zentralen Zukunftsaufgaben auf und...

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Mobilitätspolitik in Europa

Zimmermann, Klaus F. - 2009

Das Papier erläutert die Bedeutung der Arbeitsmobilität für die Verbesserung der Allokation und der Verteilung der volkswirtschaftlichen Ressourcen. Angesichts eines steigenden Fachkräftemangels bei wachsender Tendenz zur Arbeitslosigkeit unter gering Qualifizierten bleibt neben der...

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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie

Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 260-281

Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich … Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage …Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not …

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Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses

Grimm, Veronika; Lang, Julia; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 3, pp. 309-333

Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei … in diesen Betrieben wird stärker diskriminiert. Eine ergänzende branchenspezifische Analyse bestätigt, dass der Gender …The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyse the gender pay gap in Germany among full-time workers …

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Lohngleichheit, Gleichberechtigung und das Entgelttransparenzgesetz: Ökonomische Ursachen statt Symptome bekämpfen

Rinne, Ulf; Schneider, Hilmar - 2019

Der vorliegende Beitrag analysiert die bisherigen Erfahrungen mit dem im Sommer 2017 in Deutschland in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetz. Dass dieses ohne spürbare Effekte verpufft, liegt nur vordergründig an seiner zu geringen Reichweite und fehlenden Verbindlichkeit. Tatsächlich ist...

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