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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2014 und ihre Einschätzungen zu den Plänen der neuen Bundesregierung
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 02, pp. 47-49
investieren wie im vergangenen Jahr. Bezüglich der Personalplanung für 2014 gab die Mehrheit der befragten Manager (70%) an, den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011268289
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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011268292
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085041
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ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 19, pp. 35-38
Das ifo Institut befragt im Auftrag der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG viermal im Jahr Personalleiter aus … vierten Quartal 2012 wurde die Reaktion der Unternehmen auf eine weitere Abschwächung der Konjunktur thematisiert; im ersten … Jahr verändert hat; und im zweiten Quartal 2013 hatte die Sonderfrage das Teilzeitangebot der Unternehmen zum Gegenstand …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010722689
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf im europäischen Vergleich
Rohwer, Anja - In: Ifo Schnelldienst 64 (2011) 10, pp. 28-32
Unternehmen im Hinblick auf familienfreundliche Personalpolitik befragten. Demnach weisen die meisten europäischen Unternehmen dem …
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Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal
Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 60 (2007) 06, pp. 17-28
bewältigen und die Chancen nutzen zu können, müssen die Unternehmen ihre technologische Vorreiterrolle erhalten und gleichzeitig … weiter die Stückkosten senken. Spitzenpositionen der Unternehmen in Innovation und Produktivität sind das Ergebnis von … Spitzenleistungen der Fach- und Führungskräfte. Vorausschauende Unternehmen erkennen, dass das Personal zunehmend der kritische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013580
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Alternde Belegschaften als Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik
Buck, Hartmut - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 14, pp. 03-04
steigenden Durchschnittalter auseinandersetzen und geeignete Maßnahmen ergreifen. Unternehmen, die keine nachhaltigen Konzepte im … verlieren. Aber nicht nur die Unternehmen, sondern auch überbetriebliche Organisationen wie Kammern, Verbände und Tarifparteien …
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Wirtschaftskrise: Wie können die Folgen für den Arbeitsmarkt abgefedert werden?
Scholz, Olaf; Eekhoff, Johann; Deeke, Axel; Adamy, Wilhelm - In: Ifo Schnelldienst 62 (2009) 17, pp. 03-22
Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales, erläutert die Politik der Regierung und unterstreicht die Relevanz der Sozialpartnerschaft: "Der gemeinsame Einsatz für Arbeit von Bundesregierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften wirkt und verhindert Schlimmeres. Das zeigt: Wir können mit...
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Ein ifo Beschäftigungsindikator
Hott, Christian; Kunkel, André - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 06, pp. 53-57
Das ifo Institut bietet über seinen Konjunkturtest auch einen Beschäftigungsindikator, welcher für die Bereiche verarbeitendes Gewerbe, Bau, Handel und gewerbliche Wirtschaft jeweils eine sehr hohe Kreuzkorrelation mit der entsprechenden Beschäftigungsentwicklung aufweist. Der Indikator ist...
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender … Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als …. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit …
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