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Nudging und soziales Engagement: wie kann Nudging dazu beitragen, die Spendenbereitschaft zu erhöhen?
Adena, Maja - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 87 (2018) 2, pp. 139-152
Nudging hat das Potential, soziales Engagement zu erhöhen. In diesem Beitrag wird ausgehend von einigen Feldexperimenten diskutiert, wie vorgegebene Standards, Anker, Erinnerungen und weitere Methoden des Nudgings die Entscheidung, Geld für wohltätige Zwecke zu spenden, verändern können. So...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012144664
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Nudging und soziales Engagement : wie kann Nudging dazu beitragen, die Spendenbereitschaft zu erhöhen?
Adena, Maja - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 87 (2018) 2, pp. 139-152
Nudging hat das Potential, soziales Engagement zu erhöhen. In diesem Beitrag wird ausgehend von einigen Feldexperimenten diskutiert, wie vorgegebene Standards, Anker, Erinnerungen und weitere Methoden des Nudgings die Entscheidung, Geld für wohltätige Zwecke zu spenden, verändern können. So...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012053439
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Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998696
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The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment
Schmidt, Tanja; Voss, Dorothea - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 36-57
hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women … secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation …
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Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten
Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne; Möller, Iris - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 196-217
Der Beitrag geht der Frage nach, welche betrieblichen Faktoren die Präsenz von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Hierbei interessiert uns auch die Rolle des Betriebsrats. Für unsere multivariate Analyse nutzen wir das IAB-Betriebspanel 2014 und verwenden Zähldatenmodelle mit der...
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Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche
Gonon, Anna; John, Anna - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 3, pp. 260-282
opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender … of personnel deployment, rules and practices of promotion as well as further education contribute to unequal employment …
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Ökonomische Analysen des Paarverhaltens aus der Lebensverlaufsperspektive und politische Implikationen
Beblo, Miriam; Boll, Christina - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 83 (2014) 1, pp. 121-144
Eine auf Paarebene getroffene Entscheidung kann für die einzelnen Partner unterschiedliche Folgen haben, insbesondere in der mittleren bis langen Frist. Durch Spezialisierungsentscheidungen auf unbezahlte Care-Arbeit und den damit verbundenen Rückzug vom Arbeitsmarkt gehen vor allem Frauen...
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie
Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 260-281
Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich … Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage …Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not …
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Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses
Grimm, Veronika; Lang, Julia; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 3, pp. 309-333
Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei … in diesen Betrieben wird stärker diskriminiert. Eine ergänzende branchenspezifische Analyse bestätigt, dass der Gender …The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyse the gender pay gap in Germany among full-time workers …
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Finanzwissen und -kompetenzen bei Frauen – vom Sollen, Wollen und Können
Haupt, Marlene; Yollu-Tok, Aysel - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 86 (2017) 4, pp. 103-122
In an ever-changing world, with decisions of an increasing economic focus, financial education and financial literacy …. This article makes it clear that in addition to education and income, the labour market participation can be another … explanation for this gender gap. …
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