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Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998696
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The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment
Schmidt, Tanja; Voss, Dorothea - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 36-57
hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women … secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998698
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Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten
Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne; Möller, Iris - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 196-217
Der Beitrag geht der Frage nach, welche betrieblichen Faktoren die Präsenz von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Hierbei interessiert uns auch die Rolle des Betriebsrats. Für unsere multivariate Analyse nutzen wir das IAB-Betriebspanel 2014 und verwenden Zähldatenmodelle mit der...
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Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche
Gonon, Anna; John, Anna - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 3, pp. 260-282
opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender … of personnel deployment, rules and practices of promotion as well as further education contribute to unequal employment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014506405
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Erbschaftsteuerreform: Erhöhung der Freibeträge sinnvoll!
Bach, Stefan - In: Wirtschaftsdienst 103 (2023) 1, pp. 5
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Instrumente der Klimapolitik: effiziente Steuerung oder verfehlte Staatseingriffe?
Bardt, Hubertus; Schaefer, Thilo; Frondel, Manuel; … - In: Wirtschaftsdienst 99 (2019) 3, pp. 163-180
Auf der UN-Klimakonferenz in Paris 2015 wurde beschloßsen, in der zweiten Hälfte des 21. Jahrhunderts das Stadium der Klimaneutralität zu erreichen. Dies ist aber nur dann möglich, wenn Maßnahmen für den Klimaschutz nicht auf einzelne Länder konzentriert bleiben. Um die nationale Ebene zu...
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Basisgeld plus Steuergutschriften statt Hartz IV
Spermann, Alexander - In: Wirtschaftsdienst 99 (2019) 3, pp. 181-188
Aktuell gibt es viele Einzelvorschläge mit dem Ziel, das Hartz-IV-System zu reformieren. Aber auch seine völlige Abschaffung und die Ersetzung durch ein Bürgergeld ist in der Diskussion. In diesem Beitrag wird vorgeschlagen, eine völlig neue Standardeinstellung im Steuer- und Transfersystem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012158518
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Die falschen Angriffe auf das Ehegattensplitting
Niemeier, Ernst - In: Wirtschaftsdienst 92 (2012) 9, pp. 613-620
Dem Ehegattensplitting wird allgemein unterstellt, dass es der Förderung von Ehe und Familie diene. Diese Sicht folgt aus der Tatsache, dass es nach einer Verfassungsbeschwerde gemäß Artikel 6 GG eingeführt wurde, der neben dem Förderungsaspekt allerdings auch einen...
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie
Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; Lang, Julia; … - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 260-281
Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap – die geschlechtsspezifische Lohnlücke – im Tarifbereich … Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage …Empirical studies indicate that the gender wage gap is lower under collectively negotiated contracts than in firms not …
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Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses
Grimm, Veronika; Lang, Julia; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 3, pp. 309-333
Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei … in diesen Betrieben wird stärker diskriminiert. Eine ergänzende branchenspezifische Analyse bestätigt, dass der Gender …The article uses LIAB data for the years 2000 to 2010 to analyse the gender pay gap in Germany among full-time workers …
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