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Editorial: Zwanzig Jahre Industrielle Beziehungen – Rückblick und Bilanz

Müller-Jentsch, Walther - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 258-284

Der Beitrag praesentiert in drei Teilen eine Bilanz von zwanzig Jahren. Zunaechst werden Zielsetzung und Inhalte der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen“ resuemiert, danach die Entwicklungen in der wissenschaftlichen Profession des Objektbereichs Industrielle Beziehungen aufgezeigt und...

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Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der jüngeren Forschung

Kotthoff, Hermann - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 323-341

Die Institution Betriebsrat zeichnet sich angesichts des starken ökonomischen und technisch-organisatorischen Wandels in den letzten zwei Jahrzehnten durch eine relativ hohe Kontinuität aus. Die Betriebsratsforschung hat in dieser Zeit einen Aufschwung erfahren. Neue Fragestellungen wurden...

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Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft

Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

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Arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren für die Ausübung einer geringfügigen Nebenbeschäftigung

Schmidt, Tanja; Voss, Dorothea - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 36-57

Seit einiger Zeit ist eine Zunahme der geringfügigen Nebenbeschäftigung zu beobachten. Damit stellt sich die Frage nach den Bestimmungsgründen für die Ausübung dieser so genannten Neben-Minijobs. In diesem Beitrag wird auf der Basis eines hybriden Panelmodells mit Daten des...

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Atypische Beschäftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf

Dütsch, Matthias; Struck, Olaf - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 58-77

Atypische Beschäftigungsformen haben seit Beginn der 1990er Jahre auf dem deutschen Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Infolge dieser Entwicklung werden eine Destabilisierung von Erwerbsverläufen sowie negative Folgewirkungen für atypisch Erwerbstätige konstatiert. Vor diesem...

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Untypisch atypisch Beschäftigte. Honorarärzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbstständigkeit

Keller, Berndt; Wilkesmann, Maximiliane - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 99-125

Der Beitrag behandelt das Thema „Honoraraerzte“ nicht, wie bisher ueblich, aus aerztlicher Sicht, sondern erstmals in der Perspektive von Beschaeftigungsbeziehungen, insbesondere atypischer Beschaeftigungsverhaeltnisse (vor allem Befristung, Leiharbeit und Solo-Selbststaendigkeit). Nach der...

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Gewerkschaften zwischen Konkurrenz und Kooperation? Inter-organisationale Beziehungen in der Facility Services-Branche

Helfen, Markus; Nicklich, Manuel - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 2, pp. 161-204

Der Aufsatz untersucht qualitativ-explorativ, auf welche Weise sich netzwerkförmige Wertschöpfung und Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der Facility Services- Branche auf die inter-gewerkschaftlichen Beziehungen auswirken. Mit Hilfe eines strukturationstheoretisch inspirierten Ansatzes...

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The interrelation of precarious employment conditions and institutions of collective interest representation in the service sector

Dingeldey, Irene; Schröder, Tim; Kathmann, Till - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 240-259

expansion of atypical and the low-wage employment as well as the erosion of institutions of collective interest representation …. This article analyses the structural interrelations of these forms of precarious employment and the institutions of …/child minders) indicates that the existence of institutions of interest representation minimises the extent of low-wage employment …

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Interorganisationale Netzwerke und tarifpolitische Fragmentierung: Hebt Mehr-Arbeitgeber-Beschäftigung die Tarifeinheit aus den Angeln?

Helfen, Markus; Nicklich, Manuel; Sydow, Jörg - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 3, pp. 280-308

Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkförmig reorganisierten Wertschöpfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion vor. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften...

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Der Funktionswandel von externen Arbeitsmärkten und die Heterogenität von Prekarisierungsrisiken

Tünte, Markus - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 1, pp. 54-74

Folgt man gängigen Arbeitsmarkttheorien, so unterscheiden sich interne und externe Arbeitsmärkte hinsichtlich ihrer strukturierenden Merkmale deutlich voneinander. Es besteht nach wie vor Konsens darüber, dass die Arbeitsmarktsegmente in Bezug auf die Beschäftigungsstabilität, die...

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