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Wohin treibt die Leistungsentlohnung? Befunde aus der Metall- und Elektroindustrie
Bahnmüller, Reinhard; Hoppe, Markus; Mugler, Walter; … - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 1, pp. 5-34
Der Beitrag geht der Frage nach, welche Entwicklungen sich in der Metall- und Elektroindustrie seit der Debatte um eine arbeitgeberseitig für notwendig erachtete "Revitalisierung" und von Arbeitssoziologen befürchtete "Vermarktlichung" bzw. "Finalisierung" der Leistungsentlohnung ergaben....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012543706
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Revitalisierung der Tarifpolitik durch den gesetzlichen Mindestlohn?
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 305-324
Seit Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Die Mindestlohneinführung ist Teil eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie, das darauf abzielt, die Tarifbindung wieder zu erhöhen und Allgemeinverbindlicherklärungen zu erleichtern. In diesem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998730
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Flexibilität unter Kontrolle? Entwicklungen und Herausforderungen der Tarifabweichungen in der Metall- und Elektroindustrie
Haipeter, Thomas - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 4, pp. 481-500
Tarifabweichungen gehören mittlerweile in den deutschen Industriebranchen zum Kernbestand des Tarifsystems. Waren ihre Bewertungen früher stark umstritten, so scheint heute der Pulverdampf weitgehend verflogen. Tarifabweichungen sind in den Industriebranchen - und dort vor allem auch in der...
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How Personal Relations Work: Individual Market Adaptation and Collective Action in Flexible Labour Markets
Apitzsch, Birgit - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 2, pp. 116-141
In the context of a growing detachment of workers from organizations and from traditional forms of interest representation, social networks are considered as an important means of individual risk-coping and for union strategies to improve working conditions and organize workers’ interests. To...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998680
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Europäische Vereinbarungspolitik auf Unternehmensebene. Entwicklungsdynamiken und Prozessmuster im Metallsektor
Rüb, Stefan; Platzer, Hans-Wolfgang; Müller, Torsten - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 3, pp. 221-244
. This applies in particular to the division of labour between European Works Councils (EWCs) and trade unions – a …
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Editorial: Zwanzig Jahre Industrielle Beziehungen – Rückblick und Bilanz
Müller-Jentsch, Walther - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 258-284
Der Beitrag praesentiert in drei Teilen eine Bilanz von zwanzig Jahren. Zunaechst werden Zielsetzung und Inhalte der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen“ resuemiert, danach die Entwicklungen in der wissenschaftlichen Profession des Objektbereichs Industrielle Beziehungen aufgezeigt und...
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Comparative Perspectives in Employment Relations Research
Frege, Carola - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 285-303
This article discusses the historical trajectories of employment research in the U.S. and Germany. Both countries exemplify very different research traditions, which have their origins in the 19th and early 20th century and are shaped not only by the field of inquiry (different national...
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Die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen aus arbeitsrechtlicher Sicht
Weiss, Manfred - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 393-417
works councils. The legislator still hesitates to intervene in serious conflicts between trade unions and employers …
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Unions between competition and cooperation? Inter-organizational relations in facility services
Helfen, Markus; Nicklich, Manuel - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 2, pp. 161-204
-union relations. Building on an approach that is inspired by structuration theory we identify three central practices that unions …. Empirically, we focus on three company case studies that shed light on the practices unions deploy to shape their relationships in … the field of facility services. Our qualitative material reveals that unions enact a competitive pattern of these …
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Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversität von Aufsichtsräten: Erkenntnisse aus einer qualitativ-explorativen Analyse
Duran, Mihael; Pull, Kerstin - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 4, pp. 329-351
Die Rolle der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat wurde vielfach untersucht, sowohl theoretisch als auch empirisch. Studien zu den Effekten der Unternehmensmitbestimmung betrachten die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat dabei häufig als „homogene Bank“ und rücken deren Rolle als...
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