Der „Größenlohneffekt" (alternativ: „Firmengrößeneffekt") bezeichnet das empirische Phänomen eines mit zunehmender Firmengröße ansteigenden Lohns für Arbeitnehmer mit identischen Merkmalen. Diese Beobachtung wirft zwei Fragen auf, welche die folgende Arbeit zu beantworten sucht: 1)...

People report much larger willingness to accept (WTA) than willingness to pay (WTP) under a broad range of circumstances. This dissertation tries to answer the question when people will report this gap, how large the difference between the two answers will be and what reasons lie behind this...