Este trabajo analiza la interacción entre las actividades de aprendizaje desarrolladas por la empresa y la implantación de nuevas tecnologías, la existencia de complementariedades y la influencia que tienen sobre los resultados empresariales. A partir de estas relaciones, se plantea un modelo...

La utilización por parte de las empresas de tecnologías de producción de base microelectrónica obliga a las organizaciones a la realización de actividades encaminadas a la adecuación de los recursos humanos a los cambios experimentados en los puestos de trabajo tras la inversión en los...

Tradicionalmente la literatura ha considerado la necesidad del doble ajuste, vertical y horizontal, de la estrategia de recursos humanos en las organizaciones. Su importancia estratégica ha sido demostrada en buena parte de los estudios empíricos planteados. Sin embargo, la complejidad de este...

A lo largo del tiempo se le ha otorgado en la literatura sobre dirección de recursos humanos una especial importancia al estudio del proceso de abandono organizacional desarrollado por los individuos, ya que un conocimiento exhaustivo del mismo facilita el diseño eficaz por parte de la empresa...