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Should local public employment services be merged with local social benefit administrations?

Holzner, Christian; Munz, Sonja - In: Journal for labour market research 46 (2013) 2, pp. 83-102

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009791582

Changes in workplace tasks in Germany : evaluating skill and task measures

Rohrbach-Schmidt, Daniela; Tiemann, Michael - In: Journal for labour market research 46 (2013) 3, pp. 215-237

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010196191

Unemployment and willingness to accept job offers : results of a factorial survey experiment

Abraham, Martin; Auspurg, Katrin; Bähr, Sebastian; … - In: Journal for labour market research 46 (2013) 4, pp. 283-305

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010226122

Firm leadership and the gender pay gap : do active owners discriminate more than hired managers?

Hirsch, Boris; Müller, Steffen - In: Journal for labour market research 47 (2014) 1/2, pp. 129-142

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010258765

Employment trajectories in Germany : do firm characteristics and regional disparities matter?

Dütsch, Matthias; Struck, Olaf - In: Journal for labour market research 47 (2014) 1/2, pp. 107-127

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010258782

Employer wage subsidies and wages in Germany : empirical evidence from individual data

Stephan, Gesine - In: Journal for labour market research 43 (2010/11) 1, pp. 53-71

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003988801

The impact of financial participation on workers' compensation

Andrews, Martyn J.; Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten; … - In: Journal for labour market research 43 (2010/11) 1, pp. 72-89

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Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik : eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 181-199

In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...

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Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage

Bellmann, Lutz; Pahnke, André - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 201-233

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Tracing the gender wage gap : income differences between male and female university graduates in Germany

Reimer, David; Schröder, Jette - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 235-253

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