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Job training provision by employers : an instritutional analysis of employees in Hong Kong
Tam, May Yeuk-mui; Chiu, Stephen Wing-kai - In: The international journal of human resource management 21 (2010) 10/12, pp. 2194-2217
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736195
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Praxis und Interesse : Bildungsinnovationen aus arbeitspolitischer Sicht
Pongratz, Hans J.; Trinczek, Rainer - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 59 (2006) 3, pp. 150-155
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003299297
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What factors influence training opportunities for older workers? three factorial surveys exploring the attitudes of HR professionals
Lazazzara, Alessandra; Karpinska, Kasia; Henkens, Kène - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 11, pp. 2154-2172
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009766956
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Ältere Arbeitskräfte - ein unterschätztes Potenzial
Frölich, Melanie; Wölk, Monique; Schmidt, Ingrid; … - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 55 (2002) 4, pp. 227-231
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001662639
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Ältere Arbeitnehmer, Verlängerung der Lebensarbeitszeit und berufliche Weiterbildung
Husemann, Rudolf - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 55 (2002) 1, pp. 32-37
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001642507
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The effect of autonomy, training opportunities, age and salaries on job satisfaction in the South East Asian retail petroleum industry
Hosie, Peter J.; Jayashree, Payyazhi; Tchantchane, … - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 21, pp. 3980-4007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010221725