Innovation management is commonly understood as a central system and function of a firm’s ability to keep up with developments in the market. Markus Sattler reviews the predictors of successful innovation management on firm level with a meta-analytic approach. His findings suggest that the...

Point of Departure -- Research Gap and Research Objective -- Outline of Thesis -- Foundations of Corporate Responsibility -- An Introduction to Corporate Responsibility -- Motivation for CR -- Organisational Learning for CR -- Summary of Part I -- Towards a Responsible Leadership Systems...

This book provides an evidence-based actionable framework and measure of servant leadership to help management practitioners build effective and ethical workplaces. It explains the reasons why the best workplaces such as Starbucks, Southwest Airlines, Ritz-Carlton, and ServiceMaster apply...

Kreativität im Arbeitsleben.- Selbstregulation kreativer Leistungen -- Kreativitätsbarrieren in Gruppen und ihre Überwindung -- Innovationen in Organisationen -- Teams und Innovation -- Diversity, heterogene Teams und Innovation -- Grundlagen des Entrepreneurship.

Evolution im Führungshandeln – wie das Bewusstsein Führungstypen generiert -- Authentizität im Führungshandeln – vom Mythos zum Werkzeug: Authentisches Führungshandeln ist trainierbar -- Agilität im Führungshandeln – Leadership Agility: Vom Trendbegriff zum wirksamen Tun --...

Introduction: The Secret -- What is Mission Mastery? -- Mission Mastery - Pillar 1: Mission -- Mission Mastery: Pillar 2 - Organization Design -- Mission Mastery: Pillar 3 - Leadership -- Pillar 4 - Experimental Learning -- Pillar 5 - Culture -- Mission Mastery: The DMA Solution Set -- An...

Prolog -- Die lernende Organisation als Basis -- Zusammenfassung der Handlungsfelder -- Persönliche Vorbereitung -- Rahmenbedingungen -- Überblick schaffen -- Die richtige Mannschaft -- Konzentration auf Weniges -- Organisatorische Anpassungen -- Management von Interessen -- Aspekte von...

Zur Einführung -- Menschenbilder, die beschädigen -- Wir suchen nach einem anderen Menschenbild -- Dieses andere Menschenbild muss institutionell abgesichert sein -- Auf dem Weg zu einem anderen Menschenbild.

Bettina Hauser develops a research model, which encompasses entrepreneurial leadership as a major success factor during post-merger integration. Additionally, contextual variables, namely cultural distance and the organizational variable, relative size, are tested for their moderating effect on...

Organizational Culture and Occupational Health -- The Importance of Leadership for Occupational Health -- Public and Private Policies Promoting Occupational Health -- Evidence-Based Studies and Interventions Promoting Occupational Health.