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Profit sharing and reciprocity : theory and survey evidence

Cornelißen, Thomas; Heywood, John S.; Jirjahn, Uwe - 2010

The 1/n problem potentially limits the effectiveness of profit sharing in motivating workers. While the economic literature suggests that reciprocity can mitigate this problem, it remains silent on the optimal degree of reciprocity. We present a representative model demonstrating that...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008825597

Recalls – Flexibility at the Expense or to the Benefit of Employees : Effects of Temporary Layoffs on Employees in the German Labor Market

Edler, Susanne - 2020 - 1st ed. 2020.

Recall-Employment as Form of Flexible Employment -- Closure Mechanisms – Explanations of Labor Market Inequality -- Employment Patterns of Recalled Workers -- Earnings Differences -- Differences in Supervisors’ and Coworkers’ Support. .

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399245

Mitarbeiterentsendung und Brexit : die steuerliche Entwicklung im Base-Case-Szenario und praktische Empfehlungen

Moseler, Keanu Niclas - 2019

für Unternehmen in Deutschland … dem Brexit Praktische Empfehlungen für Unternehmen in Deutschland Die Zielgruppen Praktiker in den Bereichen Steuerrecht …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402275

CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz : Beurteilung aus Arbeitnehmerperspektive

Schröder, Nina Isabelle - 2020

Pflichten, Aufgaben und Adressaten der (nichtfinanziellen) Unternehmensberichterstattung in Deutschland -- Entwicklung … Arbeitnehmer beitragen können. Der Inhalt Pflichten, Aufgaben und Adressaten der (nichtfinanziellen) Unternehmensberichterstattung … in Deutschland Entwicklung der gesetzlich verpflichtenden nichtfinanziellen Berichterstattung im Europarecht und die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402819

Reciprocity and workers' tastes for representation

Jirjahn, Uwe; Lange, Vanessa - 2011

Using unique survey data from the German Socio-Economic Panel, this study examines the influence of reciprocal inclinations on workers' sorting into codetermined firms. Employees with strong negative reciprocal inclinations are more likely to work in firms with a works council while employees...