Auch nach Einführung von dezentralisierten Unternehmen mit Strategischen Geschäftseinheiten als Profit-Center, deren Leiter erfolgsabhängig entlohnt werden, dafür aber auch beträchtliche Entscheidungsautonomie zugebilligt bekommen haben, beobachtet man, daß Manager kein wertsteigerndes...

We use an experiment with commercial bank loan officers to test how performance based compensation affects risk-assessment and lending. High-powered incentives lead to greater screening effort and more profitable lending decisions. This effect, however, is muted by deferred compensation and...

We studied the relation of CEO pay and turnover to performance and characteristics of companies in a new data set that covers large commercial banks over the period 1982-87. For newly hired CEOs, the elasticity of pay with respect to assets is about one-third. As experience increases, the...

This paper examines executive turnover -- both for management and supervisory boards - - and its relation to firm performance in the largest companies in Germany in the 1980s. The management board turns over slowly -- at a rate of 10% per year -- implying that top executives in Germany have...

Die Durchsetzung von Innovationen verlangt das Engagement von Promotoren. Arbeitsteilung zwischen Macht-, Prozess- und Fachpromotoren ist dabei am erfolgreichsten. Diese Erkenntnisse sind vielfach gesichert. Offen ist aber bisher, wie diese Promotorenstrukturen entstehen und sich während des...