Dans cette recherche nous tentons d'expliquer le phenomene de demobilisation chez les diplomes universitaires recemment embauches a partir de leurs attentes et des possibilites de realisation de ces attentes offertes par l'organisation.

Le vieillissement est une tendance ineluctable de la main-d'oeuvre. Mais est-il encore possible de mobiliser les travailleurs ages de 50 ans et plus que l'on dit frequemment demobilisee , peu portee a accepter les changements ou a s'investir et que l'on caricature sous les traits de l'employe...