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Prozesse organisationalen Lernens
Wiegand, Martin - 1998 - Nachdr.
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Führungspersönlichkeit : Struktur, Wirkung und Entwicklung erfolgreicher Top-Führungskräfte
Schieffer, Alexander - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000658149
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Die Organisation aus der Wissensperspektive : Möglichkeiten und Grenzen der Intervention
Romhardt, Kai - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000666045
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Diversifikation und Unternehmenserfolg : eine Analyse empirischer Forschungsergebnisse
Schüle, Fritz M. - 1992
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2009 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885575
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2007 - 3. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456538
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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003702034
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Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen
Tuschke, Anja - 2005 - 1. Aufl.
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Organisationale Metakompetenzen : Theorie, Wirkungszusammenhänge, Ausprägungsformen und Identifikation
Bouncken, Ricarda B. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742287
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Vertrauen in strategischen Unternehmensnetzwerken : ein strukturationstheoretischer Ansatz
Gilbert, Dirk Ulrich - 2003 - 1. Aufl.
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