En el presente documento se analizan las causas del porqué las personas emprenden un negocio y las problemática que se les presenta al pretender iniciarlos y posteriormente administrarlos. Se presentan los datos y su análisis de la información obtenida mediante la aplicación del...

El mundo de hoy apunta hacia formas de emprendimiento con un sentido cooperativo, participativo y social, como alternativas válidas para a un verdadero desarrollo sostenible en los diferentes países. En ese contexto, se destacan las llamadas organizaciones de la Economía Social, y...

El sistema para gestionar la actividad científica del Departamento de Informática de la Universidad de Guantánamo surge debido a la necesidad de gestionar de manera más rápida, segura y eficaz los procesos que se desarrollan actualmente en dicho centro. Fue desarrollado utilizando los...

En la actualidad en muchas empresas los recursos humanos es considerado como el eslabón fundamental del proceso productivo, por lo que a continuación se muestra una auditoria realizada en la empresa ¨28 de Noviembre ¨ la que contribuyó a determinar de una manera bien fundamentada de que...

Cada día se acrecienta más el interés de empresas, en los temas de Gestión Integrada de Capital Humano (GICH), este factor se ha convertido en uno de los activos más importantes con que cuentan las organizaciones en la actualidad. La formación de los Recursos Humanos(RH), brinda la...

En esta investigación se procesan los diferentes tipos de áreas del departamento de recursos humanos y resalta la importancia de la motivación y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del área de recursos humanos, el impacto que implican están...

La competitividad empresarial es parte importante para las empresas porque gracias a ello ha podido ver crecimiento en el entorno económico y social por que las empresas están comprometidas con sus clientes a dar el mejor servicio o productos y cada vez mejorarlo para que esto se pueda...

Este trabajo tiene como objetivo analizar la evolución de la planeación de los recursos humanos y su manifestación en algunos de los enfoques precedentes y actuales de la gestión de recursos humanos. El desarrollo de los enfoques ha transitado de simples análisis cuantitativos a otros que...

Este trabajo tiene como objetivo proponer un procedimiento para la planeación integral del capital humano aplicado a Empresas Logísticas, en el mismo se tienen en cuenta los principales enfoques modernos sobre el tema, integra las actividades relacionadas con el capital humano, aborda la...