En el texto se analiza la situación actual de la producción de amaranto en el Distrito Federal, capital de la República Mexicana; se realiza a través de una breve descripción de los principales indicadores del desempeño (superficie sembrada, superficie cosechada, rendimiento, volumen y...

En el texto se analiza la situación actual de la producción de amaranto en el estado de Puebla; México. Se realiza a través de una breve descripción de los principales indicadores del desempeño (superficie sembrada, superficie cosechada, rendimiento, volumen y valor de la producción y, su...

En el texto se analiza la situación de la producción de amaranto en el estado de Morelos durante el período 1982-2006; para ello se realiza una breve descripción de los principales indicadores del desempeño (superficie sembrada, superficie cosechada, rendimiento, volumen y valor de la...

Teniendo como base información del Sistema de Información Agrícola y Pecuaria (SIAP) de la Secretaria de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación y Desarrollo Rural (SAGARPA) se realiza una breve descripción de los principales indicadores del desempeño de la producción de amaranto del...

El principal recurso con que cuenta toda organización es sin dudas el hombre, con todo el conocimiento que posee, sus capacidades intelectuales y las habilidades y destrezas que emplea en su desempeño laboral para impulsar a su organización hacia el cumplimiento de las metas y el logro de...

En este artículo se expone un procedimiento para la implantación de un Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH). Se describen además los métodos y herramientas necesarias para cada una de las etapas y tareas del proceso de implantación. Por último se muestra la factibilidad...

Se abordó el papel que desempeña la formación del Capital Humano con un enfoque de competencias en la Empresa de Cigarros ‘’Lázaro Peña’’ , para ello se seleccionó el cargo de Especialista ‘’B’’ en Gestión Económica, perteneciente a la Dirección de Contabilidad y...

En este artículo se expone un modelo teórico, como estrategia para la concepción de un procedimiento general que permita la implantación de un Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH). Se describen además los principales elementos que componen al modelo propuesto.