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Cultural Due Diligence : über die Unverträglichkeit von Unternehmenskulturen und ihre Gründe
Berner, Winfried - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 1, pp. 83-91
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Die Schatten des Change Managements : negative Emotionen in Veränderungsprozessen
Spiess, Kurt - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 4-11
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Übersetzen, informieren, motivieren, strukturieren : schneller zusammenwachsen durch gezielte Kommunikation
Elias, Bernhard S.; Lehmann, Monika-Maria; Hübner, … - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 28 (2009) 4, pp. 60-67
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Die Fusion zur Leuphana Universität Lüneburg : Einblicke in die strategische Steuerung von Veränderung
Remdisch, Sabine - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 29 (2010) 1, pp. 55-63
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Emotionen in M&A Projekten : Öl oder Sand im Getriebe
Geyer, Gerd; Kohlhofer, Ingrid - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 31-37
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Stimmung messen mit dem Teambarometer : eine Methode zur Teambegleitung von Fusionen im Nonprofit-Bereich
Bentner, Ariane; Fischer-Mix, Petra - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 26 (2007) 3, pp. 85-90
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Die Praxis der Komplementärberatung im Rahmen von Unternehmenstransaktionen
Glaser, Renate; Sollors, Guido M. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 29 (2010) 2, pp. 75-85
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Für Veränderungen motivieren mit Kopf, Bauch und Hand : Gespräch mit Prof. Dr. Hugo M. Kehr
Kehr, Hugo M. - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 23-30
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Emotionen und Kommunikation im Wandel : zwei Change Manager im Gespräch
Klewes, Joachim; Langen, Ralf - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 38-41
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Be number one : Kommunikation und Motivation in einem dynamischen Change Prozess
Böttcher, Corinna; Kesseler, Franz Peter; Strikker, Frank - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 3, pp. 42-51
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