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Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung

Spengler, Thomas Stefan; Spengler, Thomas - 1993

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Reputation von Professoren : Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten

Brenzikofer, Barbara - 2002 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001697954

Personalmanagement : informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen

Scholz, Christian - 2000 - 5., neubearb. und erw. Aufl.

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Personalmanagement : Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen

Scholz, Christian - 2014 - 6., neubearb. und erw. Aufl.

.3.1.2 Die Anreiz-Beitrags-Theorie als Interaktionsansatz; 2.3.1.3 Kognitive Dissonanzen als Anpassungsansatz; 2 …

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Qualität in der Personalabteilung

Bertram, Christoph - 1996

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Personalwirtschaftslehre : lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive

Schanz, Günther - 1993 - 2., völlig neu bearb. Aufl.

Das Buch handelt von lebendiger Arbeit, deren Merkmale man, nach Meinung des Verfassers, auf einer breiten verhaltenswissenschaftlichen Grundlage behandeln sollte. Besondere Bedeutung kommt dabei der Motivationstheorie bzw. verschiedenen motivationstheoretischen Ansätzen zu.