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Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen : eine theoretische und empirische Analyse
Holtfort, Thomas - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010193910
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Kritik in Organisationen : Episoden, Wirkungen und Paradoxien
Hartmann, Michael - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011761953
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Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen
Rehwaldt, Ricarda - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011714255
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Mensch-Technik-Verflechtung : hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation
Bader, Verena - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012261386
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Communities of practice as vibrant sources of knowledge and innovation within a rigid public hierarchy
Kreutzmann, André - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012696653
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Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership : eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern
Beisiegel, Christina - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054568
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Konflikte in internationalen Unternehmen : Vielfalt, Widersprüche und Paradoxien interkultureller Kommunikation
Wagner, Ariane-Sissy - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011989865
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Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld : eine Bourdieusche Perspektive
Weiss, Silvana - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012107169
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Stressoren und Ressourcen in der interkulturellen Teamarbeit : eine Analyse zur Prävention von arbeitsbedingtem Stress
Leifels, Katrin - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012021883