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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement : multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Rosken, Anne (ed.) - 2020
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402927
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Managing inpatriation : making assignments more effective
Griga, Wilhelm - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669135
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Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft : eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Treffer, Armand - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595352
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More class in management research : the relationship between socieconomic background and managerial attidudes
Kemayou, Yanick - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011381938
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Aspekte des Managements der Digitalisierung
Graumann, Matthias (ed.); Burkhardt, Achim (ed.);  … - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012803198
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Innovation performance in the 21st century : designing business related to cultural, digital and environmental challenges
Murswieck, Raphaël G. D. - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012548100
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Impacts of customer relationship management on development of corporations
Moser, Martin A. - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012630779
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Leadership & Management : ganzheitliche Betrachtung von Führung und ästhetikbasierte Qualifizierung von (Nachwuchs-)Führungskräften
Steckelberg, Alexander V.; Harrer, Charly - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012420309