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conduite du projet. Ces éléments posent alors la question de l’évaluation du change-ment produit et des connaissances élaborées … dans ce type de démarche.(VA) The resolution of a concrete problem lies at the heart of action research approaches. The … the problem to be solved is constructed collaboratively with organizational members. Empirical action research that aimed …
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. The results emphasize the role of leadership and internal agents of change as well as the weak influence of local context … collectivités locales sont formulées, testées et discutées. Nos résultats soulignent le rôle déterminant des leaders et des … implementation, institutionalization, abandon or substitution) and more generally, the dynamics of change in public organizations …
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(VF)Si l'histoire du gouvernement des entreprises commence à être mieux connue, il importe de comprendre comment l'évolution des théories a épousé cette histoire au fur et à mesure qu'il se modifiait. Dans cet article, nous cherchons à comprendre plus précisément, comment ces théories...
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Mergers and acquisitions generally lead to disappointing results. In this article, we give a complementary explanation of these bad results by focusing on a specific actor:the CEO of the purchasing company. In particular, this research addresses two questions:(1) What mistakes (related to...
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(VF)Le recentrage traduit la tendance des grands groupes à se construire sur des marchés dominables. Il est le produit d'un faisceau de contraintes:sélection des investissements dans un univers concurrentiel mondialisé, rentabilisation du capital employé, captation de la rente pour des...
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(VF)La notion de logique d’action est proposée par certains auteurs pour accéder aux comportements des acteurs dans une perspective de dépassement du dualisme acteur/système nourrie des multiples regards théoriques pertinents sur l’acteur ou la situation. Pour fonder ce même...
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problem of control by the central seat of its establishments' activity. The study of a significant group of the great French …
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(VF)Plusieurs auteurs évoquent la «codification» et la «personnalisation» comme deux stratégies génériques de gestion des connaissances dans les entreprises. Cependant, aucune recherche n’a jusqu’à présent étudié spécifiquement les prévalences respectives de ces deux...
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(VF)Les théoriciens de la compétence collective définissent celle-ci de manière statique comme un ensemble de ressources dans lequel vont puiser les acteurs. En s’appuyant sur l’analyse d’une conversation, l’article démontre que le processus de construction de ces ressources est...
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(VF)L’objectif de cette recherche est d’analyser les mécanismes de création de connaissances dans les partenariats d’impartition de compétences. La combinaison des approches théoriques de Kogut et Zander (1996, 2000) et de Nahapiet et Ghoshal (1998) fournit un cadre théorique qui...
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