(VF)L’objectif de cette recherche est d’analyser les mécanismes de création de connaissances dans les partenariats d’impartition de compétences. La combinaison des approches théoriques de Kogut et Zander (1996, 2000) et de Nahapiet et Ghoshal (1998) fournit un cadre théorique qui...

(VF)La communication de la stratégie occupe une place centrale dans la pratique des dirigeants. Les recherches récentes sur les discours stratégiques suggèrent que cette pratique peut contribuer à la création d’un ordre pour l’action. Cependant, ces travaux étudient peu la façon dont...

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(VF)Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) se sont développées, en particulier les intranets RH. L’objet de cet article est de répondre à la question suivante:un intranet peut-il être un outil de contrôle des pratiques de GRH de l’encadrement intermédiaire?...

(VF)Ce travail exploratoire se centre sur l’analyse des dimensions cognitives de la prospective stratégi-que à travers la construction d’une typologie. Cet exercice de réinterprétation des pratiques de prospective à la lumière des théories de l’apprentissage constitue, d’une part,...

(VF)Quelles sont les relations entre les outils de gestion et la dynamique de l’action collective ? Cet article met en avant le rôle de l’évolution de l’appropriation des outils de gestion par les salariés dans les différentes phases de l’action organisée. La présentation des...

(VF)L’objectif de cet article est d’identifier l’impact de deux « variables spécifiques au pays », les différences culturelles nationales et le ris-que-pays, sur la survie des coentreprises internationales formées au Brésil. Les résultats montrent que la dynamique interculturelle...