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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600864
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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung … - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008479307
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"Citizen Science" auf Basis des SOEP: Entwicklung und erste Anwendung eines Software-Tools für "Bürgerdialoge"
Wagner, Gert G.; Engelmann, Michaela; Goebel, Jan; … - 2014
In den Sozialwissenschaften spielt die sogenannte Citizen Science, also der Einbezug von an Wissenschaft interessierte Bürgerinnen und Bürgern in wissenschaftliche Erhebungen als Methode empirischer Sozialforschung bislang keine Rolle. Freilich sind die in der Politik zunehmend häufiger...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010369585
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Auswirkungen von Referenzzeiträumen auf die Selbstangaben zum freiwilligen Engagement: Ergebnisse einer experimentellen Studie
Kelle, Nadiya; Burkhardt, Luise; Kausmann, Corinna; … - 2021
In der vorliegenden Studie wird untersucht, inwiefern sich der Einsatz eines spezifischen Zeitfensters bei Survey-Abfragen zum ehrenamtlichen und freiwilligen Engagement - im Vergleich zu Survey-Abfragen mit unspezifischen Zeitfenstern - auf die Selbstangaben von Befragten auswirkt. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012504540
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - 2009
, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags … geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der "gender pay … (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den "gender pay gap" nur noch zu einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600813
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Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
Tobsch, Verena; Holst, Elke - 2019
Working-time political debates often focus on options for flexible and variable working hours. Meanwhile, employees' desire for more time sovereignty is gaining relevance. Although working time preferences and their impact on the German labor market are investigated in numerous studies, findings...
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Die Lage ist ernst, aber nicht hoffnungslos - empirisch gestützte Überlegungen zur elterlichen Aufteilung der Kinderbetreuung vor, während und nach dem COVID-19 Lockdown
Boll, Christina; Schüller, Simone - 2020
Dieser Beitrag untersucht auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 2018 die Zusammenhänge zwischen dem väterlichen Kinderbetreuungsanteil im Paar und den in der Literatur einschlägigen Wirkmechanismen Zeitbudgetverhältnis, Einkommensrelation und Geschlechterrolleneinstellungen im...
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Betreuung von Schulkindern: Ein weiterer Schlüssel zur Aktivierung ungenutzter Arbeitskräftepotenziale?
Tobsch, Verena - 2013
Wenn es um die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, wird meist die Betreuungsproblematik von erwerbswilligen und erwerbstätigen Müttern mit Kleinkindern betrachtet. Diese Analysen zeigen jedoch, dass ein Ausbau der Betreuung von Schulkindern in Deutschland ähnliche Effekte...
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung … - 2009
, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags … geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der "gender pay … (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den "gender pay gap" nur noch zu einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005018709
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Die wahrgenommene Gerechtigkeit des eigenen Erwerbseinkommens: Geschlechtstypische Muster und die Bedeutung des Haushaltskontextes
Liebig, Stefan; Sauer, Carsten; Schupp, Jürgen - 2010
gender research to explain why men's and women's evaluations of justice are determined to a considerable degree by the … specific situation within their household. The assumptions derived regarding gender-specific patterns in justice attitudes are … thesis that gender-specific patterns in the evaluation of personal earnings are both reduced and increased in dual …
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