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A proposed model for effective negotiation skill development

Chapman, Elizabeth F.; Miles, Edward W.; Maurer, Todd - In: The journal of management development 36 (2017) 7, pp. 940-958

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Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation : Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse

Martin, Albert; Düll, Herbert - 2000

Unser Aufsatz beschäftigt sich mit der Logik des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen. Wir kommen zu dem Ergebnis, daß das Weiterbildungsverhalten nicht ausschließlich einem ökonomischem Kalkül folgt, sondern nur erklärt werden kann, wenn man die Wirkungsweise betrieblicher...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009573592

Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen

Martin, Albert; Behrends, Thomas - 1999

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Impact of self-efficacy and retention on transfer of training : the mediating role of motivation to transfer

Iqbal, Kamran; Dastgeer, Ghulam - In: The journal of management development 36 (2017) 10, pp. 1270-1282

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011807022

Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation : Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse

Martin, Albert; Düll, Herbert - 2000

Unser Aufsatz beschäftigt sich mit der Logik des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen. Wir kommen zu dem Ergebnis, daß das Weiterbildungsverhalten nicht ausschließlich einem ökonomischem Kalkül folgt, sondern nur erklärt werden kann, wenn man die Wirkungsweise betrieblicher...

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Addressing the needs of the millennial workforce through equine assisted learning

Meola, Cheryl Christopher - In: The journal of management development 35 (2016) 3, pp. 294-303

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Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen

Martin, Albert; Behrends, Thomas - 1999

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Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation: Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse

Martin, Albert; Düll, Herbert - 2000

Unser Aufsatz beschäftigt sich mit der Logik des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen. Wir kommen zu dem Ergebnis, daß das Weiterbildungsverhalten nicht ausschließlich einem ökonomischem Kalkül folgt, sondern nur erklärt werden kann, wenn man die Wirkungsweise betrieblicher...

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Learning collaborations' with your executive education provider for mutual benefit

Haskins, Mark E.; Shaffer, George R. - In: The journal of management development 32 (2013) 10, pp. 1080-1092

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How global leaders develop

Terrell, Robert Steven; Rosenbusch, Katherine - In: The journal of management development 32 (2013) 10, pp. 1056-1079

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