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Chapter 1: Who is Gen Z? -- Chapter 2: What Shaped Gen Z?,- Chapter 3: What does Generation Z want? -- Chapter 4: What the hell is a 20th Century Job Anyway? -- Chapter 5: What Makes a 21st Century Job? -- Chapter 6: Bodies In Seats -- Chapter 7: The True Cost of Metric Fixation -- Chapter 8:...
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Introduction -- Theoretical Background -- Design Science Research Methodology -- A Framework for Gamified Electronic Negotiation Training -- Gamifying Electronic Negotiation Training – A Mixed Method Study of Students’ Motivation, Engagement and Learning -- Rankings or Absolute Feedback?...
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: Selbstverständnis/Kundenbedürfnisse/Profilierung/Personalentwicklung/Kompetenzen/Transparenz -- Im Gefüge des Unternehmens … – Profilierung – Personalentwicklung – Kompetenzen – Transparenz Im Gefüge des Unternehmens: Unternehmensleitbild …
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Dieses Open-Access-Buch erläutert ein Handlungsmodell zur Gestaltung sozialer Versorgung. Das Modell beinhaltet 16 Gestaltungsaufgaben, die sich an den wesentlichen Planungs- und Steuerungsaufgaben sozialer Versorgung und den vier Phasen eines Managementkreislaufes (Analyse,...
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Bedeutung und Stellung des Sozialrechts -- System des Sozialrechts -- Übergreifende Grundlagen der Sozialversicherung -- Zweige der Sozialversicherung -- Soziale Fürsorge und Hilfen -- Soziale Versorgung und Entschädigungen -- Soziale Förderung -- Menschen mit Behinderung.
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This book provides a preliminary attempt to understand the impact investors’ preferences and characteristics. It offers an empirical insight of the main features characterizing social risk of Social Impact Bonds (SIBs) and explores the correlation existing between social risk and financial...
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Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: The structuration of the Italian welfare system: from fragmentation to innovation -- Chapter 3: A (possible) answer to fragmentation in social assistance policy. The Local Area Plan -- Chapter 4: Redesigning territorialisation to improve planning and...
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Chapter 1. The Scope of Human Resource Development -- Chapter 2. Foundations of Learning Theory for HRD Practice -- Chapter 3. Strategically Positioning HRD Practice in Organizations -- Chapter 4. Digitalization, Artificial Intelligence and Strategic HRD -- Chapter 5. Data and Analytics for...
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und Personalentwicklung an der FOM Hochschule, Köln tätig. Martin F. Müller, M.A. ist für den Bereich Personalentwicklung …
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Entstehung und Entwicklung der Berufserziehung im Mittelalter -- Berufserziehung zu Beginn der Frühen Neuzeit -- Entwicklung der Berufserziehung im Absolutismus und in der Aufklärung – Das pädagogische Zeitalter -- Berufserziehung vom Ende des Heiligen Römischen Reiches Deutscher Nation...
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