Chapter: 1: Background and introduction: why debating equal pay for all? -- Part I: AGAINST EQUAL PAY FOR ALL.-Chapter: 2: Equal pay for all: an idea whose time has not, and will not, come -- Chapter: 3: Universal equal pay wrong-foots the distribution of incomes -- Chapter: 4: More onerous work...

1. Introduction -- 2. The Impact of Cross Cultural Training on Employee Performance in the UAE Hospitality Industry -- 3. Low Employee Engagement in the UAE: Causes and Solutions to overcome the Issue -- 4. The Impacts of High Employee Turnover in the UAE Hospitality Industry -- 5. The Effects...

Introduction -- Defining talent: Between human capital and the creative economy -- Positioning Talent: history, cities and the growing importance of talent -- Challenging talent: Cities and the cycle of rising disparities -- Raising talent: higher education and uneven career outcomes -- Exposing...

Sind soziale Roboter verlässliche Partner? Fünf Dimensionen des Gelingens und Scheiterns -- Mittelpunkt Mensch? Die Toxik der neuen Arbeitswelt -- Toxische Online-Kommunikation: Auswirkungen und Perspektiven -- Verlässliche Kooperation mit Künstlicher Intelligenz als neuem Akteur in...

Bewerbermarketing und -kommunikation heute: Ziele, Aufgaben, klassische und neue Instrumente -- Generation Y und der Arbeitsmarkt: Charakteristika, Anforderungen an Arbeit und Arbeitgeber -- Hochschulabsolventen der Generation Y und Berufseinstieg: zentrale Werte und Erwartungen im...

Handlungsfeld: Strategie -- Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe -- Risikomanagement -- Sicher in die Zukunft - strategisches Talentmanagement macht es möglich -- Checkliste Strategie -- Handlungsfeld: Organisation -- Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse -- Integrierte...

Vorwort -- 1. Der Weg des inneren und äußeren Erfolgs -- 2. Wirksame Selbststeuerung -- 3. Das Equipment für die inneren Gipfeltouren -- 4. Personal Leadership Coaching – Praxisbeispiele -- 5. Leadership in Zeiten der Transformation -- 6. Personal Leadership - Fazit.

Rethinking Theory on the Role of Technological Innovation in Economic Development -- Information Model for Calculating the Rate of Technical Progress -- K-Waves and the Innovation-Technological Paradigm of Schumpeter–Mensch–Freeman–Hirooka -- Assessment of the Quality of Growth of National...

Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung? -- Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung -- Der Weg zur Zielvereinbarung – Von der Entscheidung des Top-Managements bis zur Umsetzung -- Die Formulierung von Zielen – Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel...

This volume explores the ways in which knowledge and innovation impact business and economic sustainability, offering a wide-ranging and richly illustrated study of knowledge, innovation and sustainability of organizations from a dynamic capabilities perspective. In organizational theory,...