Chapter 1. Introduction and overview of the model -- Chapter 2. Child labor and the macroeconomy -- Chapter 3. Microeconomics of child labor: Child labor, optimum savings and human capital accumulation -- Chapter 4. Is there a Culture of Child Labor? The Decision-making process of working, with...

Dieses Open-Access-Buch erläutert ein Handlungsmodell zur Gestaltung sozialer Versorgung. Das Modell beinhaltet 16 Gestaltungsaufgaben, die sich an den wesentlichen Planungs- und Steuerungsaufgaben sozialer Versorgung und den vier Phasen eines Managementkreislaufes (Analyse,...

Bedeutung und Stellung des Sozialrechts -- System des Sozialrechts -- Übergreifende Grundlagen der Sozialversicherung -- Zweige der Sozialversicherung -- Soziale Fürsorge und Hilfen -- Soziale Versorgung und Entschädigungen -- Soziale Förderung -- Menschen mit Behinderung.

This book provides a preliminary attempt to understand the impact investors’ preferences and characteristics. It offers an empirical insight of the main features characterizing social risk of Social Impact Bonds (SIBs) and explores the correlation existing between social risk and financial...

Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: The structuration of the Italian welfare system: from fragmentation to innovation -- Chapter 3: A (possible) answer to fragmentation in social assistance policy. The Local Area Plan -- Chapter 4: Redesigning territorialisation to improve planning and...

Menschen zu beraten ist eine komplexe Aufgabe, welche eine hohe Professionalität erfordert. Doch Beratung ist auch ein Handwerk, das sich lernen und einüben lässt. Das Werk von Bernd-Joachim Ertelt und William E. Schulz eignet sich als Nachschlagebuch in der Berater*innenausbildung und...

Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung? -- Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung -- Der Weg zur Zielvereinbarung – Von der Entscheidung des Top-Managements bis zur Umsetzung -- Die Formulierung von Zielen – Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel...

Vorwort -- 1. Der Weg des inneren und äußeren Erfolgs -- 2. Wirksame Selbststeuerung -- 3. Das Equipment für die inneren Gipfeltouren -- 4. Personal Leadership Coaching – Praxisbeispiele -- 5. Leadership in Zeiten der Transformation -- 6. Personal Leadership - Fazit.

Problemstellung, Erkenntnisinteresse und Argumentationsgang -- Innovationen als Quelle für Wettbewerbsvorteile in Organisationen -- Intrapreneurship – Organisationale Innovationen durch Unternehmer im Unternehmen? -- Konflikte und Konfliktpotenzial von innovativen Ideen -- Forschungsfragen,...

1. Einleitung. 2. Chancen für das Personalmanagement durch People Analytics -- 3. People Analytics in der betrieblichen Praxis -- 4. Potentiale in den Handlungsfeldern des Personalmanagements -- 5. Fazit.