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Talent Management in Global Organizations : A Cross-Country Perspective
Latukha, Marina (ed.) - 2018
This book explores the implications of talent management in four practical settings across the globe. Focusing on countries in the Asia-Pacific region, Central and Eastern Europe, Latin America and within the Commonwealth of Independent States (CIS), the authors illustrate how multinational...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395967
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The Automotive Industry and European Integration : The Divergent Paths of Belgium and Spain
Jacobs, A. J. - 2019 - 1st ed. 2019
1. The Beginnings of the European Union and Overview of the Book -- 2. Car Production and the Four Phases of European Integration, 1958-2017 -- 3. Introduction to Part II: The Early Belgian Car Industry -- 4. Ford Motor in Belgium -- 5. General Motors in Belgium -- 6. A History of Renault...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398776
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Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf : Nachhaltige Kompetenzentwicklung für den Face-to-Face-Kontakt mit Kunden
Tiffert, Alexander - 2021 - 2nd ed. 2021.
Grundlagen des Coachings von Mitarbeitern -- Beobachtungen zum Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf … -- Anleitung für ein Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf -- Unterstützende Tools für Führungskräfte. . …Das Coaching von Mitarbeitern ist eines der wirksamsten Instrumente der Mitarbeiterentwicklung und gehört zu den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012596908
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Wandel durch Partizipation : Personalentwicklung am Beispiel eines Tutorenprogramms
Keller, Katrin; Proft, Ingo; Lorenz, Franz; Müller, Martin - 2019
Tutoren und ihre gezielte, vorbereitende Qualifizierung birgt für Unternehmen und deren Personalentwicklung ein großes … Potenzial. Sie bilden eine Art Hybridform der bisher bekannten Fördermaßnahmen wie Coaching, Mentoring und Supervision innerhalb … der Personalentwicklung. Tutoren übernehmen die Rolle von internen Lernbegleitern und Kulturvermittlern, die in einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401895
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Strategic Human Resource Development in Practice : Leveraging Talent for Sustained Performance in the Digital Age of AI
Yorks, Lyle; Abel, Amy Lui; Rotatori, Denise - 2022
Chapter 1. The Scope of Human Resource Development -- Chapter 2. Foundations of Learning Theory for HRD Practice -- Chapter 3. Strategically Positioning HRD Practice in Organizations -- Chapter 4. Digitalization, Artificial Intelligence and Strategic HRD -- Chapter 5. Data and Analytics for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013327933
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The New Employee Contract : How to Find, Keep, and Elevate Gen Z Talent
Onesto, Anthony - 2022
Chapter 1: Who is Gen Z? -- Chapter 2: What Shaped Gen Z?,- Chapter 3: What does Generation Z want? -- Chapter 4: What the hell is a 20th Century Job Anyway? -- Chapter 5: What Makes a 21st Century Job? -- Chapter 6: Bodies In Seats -- Chapter 7: The True Cost of Metric Fixation -- Chapter 8:...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013163598
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Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt : Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche
Moukouli, Virginia (ed.); Nerdinger, Friedemann W. (ed.);  … - 2022 - 1st ed. 2022.
Dienstleistungsforschung, Steuerberatung, Personalentwicklung sowie der beruflichen Bildung. Der Inhalt • Arbeitspsychologische Analysen …
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Eine kompetenzorientierte Perspektive des Handwerks im digitalen Zeitalter : Tech-, Non-Tech- und Meta-Skills als grundlegende Faktoren einer strategischen Unternehmensentwicklung
Ant, Marc - 2021 - 1st ed. 2021.
Das Buch zeigt ein ausführliches Modell der handwerklichen Kompetenzen als Grundlage zur Entwicklung der persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von handwerklichen Betrieben im digitalen Zeitalter. Basierend auf einer historischen Untersuchung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012799816
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Personalentwicklung als Managementfunktion : praktische Grundlagen und zukunftsfähige Konzepte
Peterke, Jürgen - 2021 - 2., vollständig überarbeitete Auflage
Personalentwicklung – Lernen zum Wettbewerbsvorteil entwickeln -- Fehlentwicklungen in der Personalentwicklung … -- Konzeption der Personalentwicklung im Unternehmen -- Handlungsfelder der Personalentwicklung -- Bedarfsklärung als Schlüssel für … wertsteigernde Personalentwicklung -- Ausgewählte Konzepte, Instrumente und Methoden der Personalentwicklung -- Führung als Förderung …
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Resilienz im Unternehmen - den Faktor Mensch fördern : Handlungsempfehlungen und praktische Umsetzung
Unkrig, Erich R. - 2021
1 Einleitung -- 2 Resilienz – ein kurzer Einblick in Theorie und Praxis -- 3 Resilienz als ganzheitliches Managementkonzept -- 4 Aktionsfelder der Resilienz -- 5. Resilienzfördernde Führung -- 6. Organisationale Resilienz – wir haben es in der Hand!?.
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