Bei der Einführung einer ERP-Software wie SAP S/4HANA geht es nicht nur um die Implementierung eines neuen IT-Systems. Die Umstellung erfordert meist erhebliche Eingriffe in die Prozesslandschaft und geht zusätzlich einher mit strukturellem und kulturellem Wandel. Damit wird auch die Tür zu...

Chapter 1: Introducing Enterprise Architecture -- Chapter 2: Strategic Enterprise Architecture -- Chapter 3: Developing an Enterprise Architecture -- Chapter 4: Enterprise Architecture & SAP -- Chapter 5: Developing Business Architecture using SAP Enterprise Architecture Designer -- Chapter 6:...

Agile Entwicklungsmethoden für Software, allen voran Scrum, sind auf dem Vormarsch und werden mittlerweile von der Mehrheit der Unternehmen eingesetzt. Leider werden bei den meisten Scrumeinführungen fundamentale Fehler gemacht, die dazu führen, dass die Prozesse versagen. Insbesondere die...

Chapter 1: Editorial Introduction: Crisis & Adaptation – components of the same continuum -- Chapter 2: Innovation Tendencies at times of crisis -- Chapter 3: Business Under Crisis Talent Management and Responsible Leadership in Luxembourg -- Chapter 4: Strategic organizational sustainability...

Chapter 1. Editorial Introduction: Business Under Crisis—Avenues for Innovation, Entrepreneurship and Sustainability -- Chapter 2. Business Under Crisis: Strategic Organizational Sustainability— A Contextual Transformation -- Chapter 3. Sustainability Assessment: A Tool to Build Resilience...

Chapter 1: Performance Management as Part of the Corporate Strategy -- Chapter 2: Performance in Procurement and Supply Management -- Chapter 3: Performance Management in Operations Management -- Chapter 4: Strategic Management Tools and Excellence Models -- Chapter 5: Strategic Management...

Part I: The Performative -- 1. Introduction -- 2. On Performativity -- Part II: The Enterprise -- 3. On Supply Ontology -- 4. On Quality Ontology -- Part III: The Performative Enterprise -- 5. The form of the Enterprise -- 6. The Post-Industrial Turn. .

Bleiben bei einer gut aufgestellten Organisation die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein gefährlicher Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Erstmalig beschreibt Gustav Greve das weit verbreitete Phänomen des OBO, erklärt die Erfolgsdefizite der betroffenen Unternehmen und...