Talent- und Kompetenzmanagement als strategische Managementaufgabe -- Zusammenspiel von Management, Führung und Human Resources -- Personalplanung -- Talentmarketing und Employer Branding -- Kompetenzdiagnostik im Auswahlprozess -- Integration neuer Mitarbeiter und Onboarding --...

Chapter 1 -- Together is better: Situating Developmental Relationships within HRD Research and Practice_Chapter 2 -- Using Developmental Relationships to Navigate Career Transitions: Implications for Diverse Populations_Chapter 3 -- Making the connection between Developmental Relationships and...

Vorwort -- Einleitung von Katharina Krentz und Monika Struzek -- Teil I: Frauen 202x – Wo wir stehen -- Teil II: Working Out Loud (WOL): Die Methode für sichtbare Fortschritte -- Teil III: Start, Ziel, Stärke: Befragungsergebnisse zu WOL #FrauenStärken 2021 -- Teil IV: FRAUENSTÄRKEN – 12...

Das Buch zeigt ein ausführliches Modell der handwerklichen Kompetenzen als Grundlage zur Entwicklung der persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von handwerklichen Betrieben im digitalen Zeitalter. Basierend auf einer historischen Untersuchung der...

Macht doch einfach Euren Job! -- Welche Rolle spielt die Aufbauorganisation für Spitzenleistung? -- Die 7+1 Führungsaufgaben -- Konsequenzen für virtuelle Teams und Arbeit im Homeoffice -- Fazit: Führen Sie ein Team, auf das Sie stolz sein können!.

Adopting evolutionary and behavioral approaches, this volume presents the latest research advances in knowledge competencies and human capital, as well as the changing structural dynamics, highlighting their links with entrepreneurial activities. It provides a set of international, benchmark...

This book explores the implications of talent management in four practical settings across the globe. Focusing on countries in the Asia-Pacific region, Central and Eastern Europe, Latin America and within the Commonwealth of Independent States (CIS), the authors illustrate how multinational...

This book explores the role of HRD professionals in making ethical and legal decisions in the workplace. While previous books have described the need for ethics in HRD, this book presents ethical and legal frameworks for effective implementation in the workplace. The ethical standards of an...

This handbook is based on the premise that there can be no organizational transformation without personal transformation. Anything else is just moving the chairs around on the deck of the Titanic, and we see that all too often in organizations today. Einstein said that we cannot solve problems...