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Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
Lang, Rainhart (contributor); Schmidt, Annett (contributor) - 2007
Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes … organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation -- Towards a Theory of Organizational Becoming …“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516693
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Komplexität in Organisationen : Organisationstheoretische Betrachtungen und agentenbasierte Simulation
Bandte, Henning (contributor) - 2007
I -- Einführung -- Aufbau der Arbeit und Vorgehensweise -- II -- Wissenschaftstheoretische, -methodische und — programmatische Vorbemerkungen und Grundlagen -- Wissenschaftsdisziplinäre Ursprünge einer Wissenschaft von Komplexität und ihr terminologisches Verhältnis zur Komplexität --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516694
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Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Fuchs, Manfred (contributor) - 2006
Problemstellung: Von der Organisation der manuellen Arbeit zur Organisation der Wissensarbeit -- Die Produktion von … Wissen und die Organisation der Wissensarbeit -- Sozialkapital und Vertrauen -- Das modell über den Zusammenhang von …
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Vertrauen in der Unternehmensberatung : Einflussfaktoren und Konsequenzen
2006
Theoretische Einordnung des Untersuchungsgegenstands -- Erklärungsansätze zu den Determinanten und Wirkungszu- sammenhängen des Untersuchungsgegenstands -- Bezugsrahmen und Hypothesen der Untersuchung -- Grundlagen der empirischen Untersuchung -- Empirische Bestandsaufnahme zur Bedeutung des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516619
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2. Auflage
In der Auseinandersetzung mit der Generierung und Implementierung von Verfahrensinnovationen wurden die kognitiv-emotionalen Bedingungen der Innovativität bisher vernachlässigt; Konzeptionen des Führungsverhaltens bieten keine zufriedenstellenden Lösungen. Diana E. Krause entwickelt ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517127
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Auktionstheorie und interne Organisation
Kräkel, Matthias - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013511455
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Organizations : Social Systems Conducting Experiments
Achterbergh, Jan - 2010
Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- The experimental and social arche of organizations -- The Experimental Arche: Ashby’s Cybernetics -- The Experimental Arche Continued: Von Foerster on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013522869
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Multivalente Nutzung deskriptiver Organisationsmodelle : Interdisziplinärer Ansatz in Forschung und Lehre
Mertens, Sven K. - 2004
Aufgrund des zunehmend höherwertigen Qualifikationsniveaus der Organisationsmitglieder sind zur Lenkung und Entwicklung betrieblicher Organisationen Konzepte und Modelle erforderlich, die Handlungs- und Entscheidungssicherheit bei komplexen Sachverhalten gewährleisten. Insbesondere muss...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013505409
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Agent-Based Simulation of Organizational Behavior : New Frontiers of Social Science Research
Secchi, Davide (ed.); Neumann, Martin (ed.) - 2016 - 1st ed. 2016
The aim of this book is to demonstrate how Agent-Based Modelling (ABM) can be used to enhance the study of social agency, organizational behavior and organizational management. It derives from a workshop, sponsored by the Society for the Study of Artificial Intelligence and the Simulation of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397916
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Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen : Konstruktbildung, Modellentwicklung und empirische Überprüfung
Vogel, Bernd - 2003 - Gabler Edition Wissenschaft
Positive Veränderungen in Unternehmungen werden meist nicht durch einzelne Führungskräfte realisiert. Entscheidend ist vielmehr, dass zahlreiche Führungskräfte und Mitarbeiter informell und gemeinsam mit Blick auf die Unternehmungsziele für Veränderungen agieren. Das Handeln sozialer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013509355