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Perspektivwechsel im Employer Branding : Neue Ansätze für die Generationen Y und Z
Hesse, Gero (ed.); Mattmüller, Roland (ed.) - 2015
Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing; Das „House of Employer Branding“ als Lösungsansatz für die Praxis. Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402152
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : Theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum für High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle? Auf der Basis eines neu entwickelten Modells...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517432
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Erfolgreiche Personalauswahl : Sicher, schnell und durchdacht
Lorenz, Michael - 2015 - 2. Aufl. 2015
erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl … inkl. Online-Assessments - Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter - Personalmarketing. Die Autoren: Die Arbeits …
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Recruiting und Placement : Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung
Achouri, Cyrus - 2010 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Einführung -- Methoden der Personalauswahl -- Placement und Outplacement -- Headhunter Management -- Einführung in die …In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit … Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche - Assessment Center, - Placement-Gespräche, - Headhunter …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517067
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Employee Engagement in Media Management : Creativeness and Organizational Development
Georgiades, Stavros - 2015
This book explores a major media management topic on the basis of case study research conducted in European, US and Brazilian media companies. More specifically, it examines the dynamics of employee engagement, aiming at organizational development through change. The book contemplates the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402055
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Leadership-Sprache - Zehn Gebote für ausdrucksstarke und überzeugende Kommunikation
Ahrens, Cynthia - 2015
Dieses Werk zeigt Führungskräften, wie sie prägnante Botschaften vermitteln und ihre Sprache auf die aktuelle Situation und das jeweilige Gegenüber anpassen. Führungskräfte müssen klar kommunizieren und ihre Gesprächspartner überzeugen. Jede Zielgruppe und jede Situation erfordert dabei...
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Führen mit Humor : Ein gruppendynamisches Erfolgskonzept
Schwarz, Gerhard - 2015 - 3., überarb. Aufl. 2015
Humor ist eines der stärksten und effizientesten Führungsinstrumente - so Gerhard Schwarz in seinem Buch. Der bekannte Wiener Konfliktexperte und gefragte Organisationsberater unterscheidet verschiedene Formen des Komischen: Witz, Ironie, Sarkasmus, Parodie, Hohn, Spott, Zynismus und Humor. Er...
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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften : Anspruch und Realität des Effektivitätscontrolling in deutschen Unternehmen
Häring, Karin - 2003
Wertorientierte Ansätze in der Betriebswirtschaftslehre zielen auf eine klare Quantifizierung des Wertbeitrages aller Bereiche und Funktionen im Unternehmen ab. So werden auch auf dem Sektor der Weiterbildung messbare Ergebnisse gefordert, um die Investitionen in das Humankapital zu...
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Personalmanagement im Wandel : Vom Dienstleister zum Businesspartner
Speck, Peter (ed.); Wagner, Dieter (ed.) - 2003
Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden...
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