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Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes … organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation -- Towards a Theory of Organizational Becoming …“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im …
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Einführung -- Wirtschaftsverbände und Organisation — Zentrale Begriffe und theoretische Grundlagen … Gestaltung einer mitgliederorientierten Organisation in Wirtschaftsverbänden -- Zusammenfassung. …
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-- Interaktion und Gruppenverhalten -- Kooperation -- Kommunikation -- Gruppen und Gruppenprozesse -- Organisationsverhalten … Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung … Teil werden Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt, deren Kenntnis die Analyse von …
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Einführung -- Führen -- Die Führungspersönlichkeit -- Die Geführten -- Die Kommunikation -- Das Spezielle des Führens. … eine charismatische Autorität - Die sieben Ebenen der Person - Die sieben Ebenen der Kommunikation - Führen auf sieben …
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theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation … Theorien zur Kooperation, Kommunikation und Teamleitung vermittelt. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf …
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Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- Introducing Organizations as Social Systems Conducting Experiments -- The experimental and social arche of organizations -- The Experimental Arche: Ashby’s Cybernetics -- The Experimental Arche Continued: Von Foerster on...
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The aim of this book is to demonstrate how Agent-Based Modelling (ABM) can be used to enhance the study of social agency, organizational behavior and organizational management. It derives from a workshop, sponsored by the Society for the Study of Artificial Intelligence and the Simulation of...
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Positive Veränderungen in Unternehmungen werden meist nicht durch einzelne Führungskräfte realisiert. Entscheidend ist vielmehr, dass zahlreiche Führungskräfte und Mitarbeiter informell und gemeinsam mit Blick auf die Unternehmungsziele für Veränderungen agieren. Das Handeln sozialer...
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dirigierbaren Leistungen, sondern über die gesamte Organisation verstreute Prozesse, die ungeplant, ungewollt und kontinuierlich …
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Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische … naiv im Gang der Dinge bzw. schwimmen im Fluß der Ereignisse. Die lernende Organisation sucht diese unter­ schiedlichen …, Entwicklung und Stabilität, Perso­ nal und Persönlichkeit, Individuum und Organisation, Vision und Realität - zu überbrücken und …
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