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Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
Lang, Rainhart (contributor); Schmidt, Annett (contributor) - 2007
Individuum und Organisation - Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes? -- Organizational Legitimacy as Deliberation: Towards a New Political Role of the Business Firm -- Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516693
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Call-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit : Eine kausalanalytische Untersuchung
Scupin, Yvonne (contributor) - 2006
Einführung -- Call Center-Management -- Empirische Untersuchung der Mitarbelterzufriedenhelt in Call Centern … ihre Unzufriedenheit auf den Umgang mit den Kunden übertragen kann. Yvonne Scupin präsentiert einen Überblick über das Call-Center-Management … entwickelt, um dem Call-Center-Management in der Praxis Lösungsansätze aufzuzeigen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516544
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für ein erfolgreiches Management heute unverzichtbar. Eine … Diplomstudiengängen, insbesondere mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung, sowie an Manager und Unternehmer, die sich für … Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Innovationsmanagement und Lernende Unternehmen im Schwerpunkt General Management und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516684
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Das Operationsteam : Eine Analyse der Verhältnisse der Zusammenarbeit im Operationssaal
Gfrörer, Roger (contributor) - 2008
Team — Definition und Framework -- Teammerkmale -- Das Operationsteam -- Implikationen für das Management von OP … direkte Handlungsempfehlungen für das Management des OPS-Teams abgeleitet. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516862
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige … Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517180
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Intelligent Organizations : Powerful Models for Systemic Management
Schwaninger, Markus (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521090
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Agent-Based Simulation of Organizational Behavior : New Frontiers of Social Science Research
Secchi, Davide (ed.); Neumann, Martin (ed.) - 2016 - 1st ed. 2016
agency, organizational behavior and organizational management. It derives from a workshop, sponsored by the Society for the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397916
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Teamology: The Construction and Organization of Effective Teams
Wilde, Douglass J. - 2009
Teamology: The Construction and Organization of Effective Teamsdemonstrates how psychiatrist C. G. Jung’s cognition theory, a cornerstone of modern personality typology, may be used to form and organize effective problem-solving teams through a novel quantitative transformation of numbers from...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013522747
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Power Bases and Informational Influence Strategies : A Behavioral Study on the Use of Management Accounting Information
Heinemann, Patrick - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013505175
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Generationen erfolgreich führen : Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels
Bruch, Heike - 2010
Der Demographische Wandel - Ursachen und Folgen -- Erfolgreiches Altern im Erwerbsleben - Personenbezogene Aspekte -- Führung von fünf Generationen am Arbeitsplatz -- Entwicklung und Führung altersgemischter Teams -- Bewältigung des demographischen Wandels - Aspekte des Gesamtunternehmens --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013505211