Neu in der Führung -- Persönlichkeit und Führung -- Führungsrolle -- Führungshandwerk -- Führungskommunikation -- Mitarbeitergespräche -- Konflikt-Management -- Team-Management -- Führen in Veränderungsprozessen -- Führungsweisheiten -- Kompetenzinventar

1. Einleitung: Führen von Jung & Alt -- Bedeutung alter(n)sgerechter Führung -- 2. Individuelle Perspektive: ältere & jüngere Mitarbeiter -- Lebensphasen eines Menschen -- Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen -- Kompetenzen im Altersverlauf & Einflüsse auf die fluide Intelligenz --...

Einführung: Die künftigen Herausforderungen der Führung -- Neue Arbeitswelten, Unternehmen 2.0, Millenials -- Führung in fragilen Kontexten und Krisen -- Strategien zur Führung im Nicht-Routine-Bereich -- Frauen und Führung -- Führung und Gesundheit -- Zukunftsfähiges Personalmanagement

Vorwort -- Suchen & Erkunden -- Finden -- 1 Personalsuche: Unternehmen gehen fremd! -- 2 Interview: „Kulturwandel: Revolution von innen“ -- 3 Eine Branche in der Krise – Recruiting im Gesundheitswesen als wichtigste Überlebensstrategie? -- Bewerben -- 4 Vom Kandidaten zum...

Unterscheidung und Charakterisierung von Followern -- Beweggründe zu folgen -- Mehrstufige empirische Studie -- Ausübung der Followerrolle in Abhängigkeit der Followertypen -- Anregungen für Führungsverhalten in Abhängigkeit der Followertypen

Führungsphilosophie als Anleitung für eine klare, gute Führung -- Komplexität überwinden, Dynamik schaffen -- Denkansätze der alten Philosophen Schritt für Schritt -- Pendel der Veränderung -- Aspekte eines Miteinander, Ethik, Moral, Autorität und Persönlichkeit -- Kardinaltugenden als...

„Achtsamkeit“ ist ein im Gesundheitsbereich zunehmend beachtetes Thema. Etliche Unternehmen richten Achtsamkeitsseminare für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Ziel aus, die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft zu stärken, Produk-tivitätsverluste zu vermeiden und ihre...

Theoretische und praktische Standortbestimmung der digitalen Transformation -- Management der digitalen Transformation -- Soziale Entwicklungen induziert durch die Digitalisierung -- Kompetenzwandel und erforderliche Personalentwicklung

Theoretische Grundlagen und Überblick -- Das Dienstleistungsunternehmen Krankenhaus -- Grundlagen bzw. Rahmenbedingungen -- Managementfeld 1: Soziale Unternehmensverantwortung, Stakeholder und Veränderung -- Managementfeld 2: Organisation -- Managementfeld 3: Beschaffung- und Logistik --...

Vom Sinn und Unsinn der Führungs- und Managementmoden in der Verwaltung -- Die öffentliche Verwaltung und die schwierige Anpassung an moderne Zeiten -- Agile Organisation: Kalter Kaffee oder neue Erfolgsformel? -- Fehler macht man (am besten) nur einmal! Eine organisationssoziologische...