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-- 6 Zusammenfassung -- Personalentwicklung im NPO-Sektor — Der Wandel hybrider Organisationen -- 1 Einleitung -- 2 … -- 6 Die Rolle des Personalmanagements, insbesondere der Personalentwicklung -- 7 Abschließende Bemerkungen -- Literatur … wurden wichtige Zukunftsfragen zur Organisationsentwicklung im Sozialwesen und zum Gesundheitssektor erörtert. Der …
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Die radikal neuen Anforderungen unserer Zeit und die Konsequenz für Veränderungsarbeit -- Organisationale Veränderungsintelligenz auf organisationaler Ebene – Wachstumsfähigkeit mit strategischer Innovation erneuern -- Agilität zur Steigerung der Veränderungsintelligenz einer...
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Organisationsentwicklung Geschäftsführer und Führungskräfte im internationalen Management sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung …
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Global Mindset -- Global Leadership -- Personalentwicklung -- Organisationsentwicklung -- Führungseigenschaften … internationales Management, Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung · Praktiker aus den Bereichen Geschäftsführung …, Führungskräfte im internationalen Management sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung Der Autor Dr. Jörg Hruby hat seine …
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innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf …. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C …. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU …
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dieser und weiterer wichtiger Methoden der innovationsorientierten Personalentwicklung werden dargestellt und in … wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen lässt. Dazu werden ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die … wichtiger Methoden der innovationsorientierten Personalentwicklung werden dargestellt und in Rahmenkonzepten verständlich …
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Introduction -- Research conceptual framework -- Research Design and Methodology -- Data Analysis: Structure Equation Modeling (SEM) -- Results: Western expatriate managers -- Results: Chinese managers -- Discussion and Conclusion.
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Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
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Problemstellung -- Instruktionale Ansätze -- Blended Learning in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung -- Das Bosch-Modell -- Evaluation von Lernumgebungen -- Forschungsfragen -- Methode -- Ergebnisse -- Zusammenfassung und Gesamtdiskussion
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