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Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor : Modell zur Zusammenführung bei grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions

Stafflage, Eva - 2005

Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich außerdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei …

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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions

Burchhardt, Sebastian - 2015

Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA … Organization Theory at WHU - Otto Beisheim School of Management in Vallendar. …Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M …

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Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte

Nerdinger, Friedemann W. (contributor); … - 2009

— Laborbericht „Unternehmenskultur in der Praxis“ -- — Laborbericht „Unternehmenskultur in der Praxis“ -- Was ist … beteiligungsorientierte Unternehmenskultur? -- Formen der Beteiligungskultur — Befunde aus dem Projekt TiM -- Erfolgsfaktor Unternehmenskultur … — Beteiligung erfolgreich umsetzen -- Messung und Evaluation von beteiligungsorientierter Unternehmenskultur: Das „Audit …

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Innengerichtetes identitätsbasiertes Markenmanagement

Zeplin, Sabrina (contributor) - 2006

Innengerichtetes identitätsbasiertes Markenmanagement als Voraussetzung für die Schaffung starker Marken -- Theoretische Grundlagen zur Entwicklung eines groben Bezugsrahmens für das innengerichtete Markenmanagement -- Explorative Entwicklung eines integrierten Erklärungsmodells für das...

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Handbuch Corporate Citizenship : Corporate Social Responsibility für Manager

Habisch, André (contributor); Neureiter, Martin (contributor) - 2008

Corporate Citizenship -- Corporate Citizenship und Unternehmenskultur -- Corporate Citizenship und Wertemanagement im …

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Post-Merger-Integration bei europäisch-japanischen Unternehmenszusammenschlüssen : Konfliktorientierte Analyse am Beispiel des Lieferantenmanagements

Herbes, Carsten (contributor) - 2006

Immer häufiger übernehmen europäische Firmen Unternehmen in Japan. Über den Erfolg solcher Transaktionen entscheidet die Phase der Post-Merger-Integration. Kulturelle Unterschiede zwischen dem erwerbenden europäischen Unternehmen und dem japanischen Zielunternehmen können die...

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Public Sector Organizations and Cultural Change

Bilney, Chris - 2015

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen

Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage

-- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. … Unternehmenskultur und -ethik, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch …

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen

Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …

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From Idea to Innovation : A Handbook for Inventors, Decision Makers and Organizations

Weis, Bernd X. - 2015

The book assists in bringing together the three stakeholders of an innovation – inventor, decision maker and organization. These stakeholders have conflicting requirements and the book offers advice on how and by what methods they can communicate and the information that is expected and...

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