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Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte : Die Greencard-Regelung in Deutschland
Pethe, Heike - 2006
Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt. …-Fachkräfte nach Deutschland -- Greencard für ausländische IT-Fachkräfte -- Internationale Verflechtungen informationsorientierter …Um dem akuten Mangel an geeigneten Arbeitskräften entgegenzuwirken, wurde in Deutschland im Jahre 2000 die Greencard …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516626
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Use of Market Data in the Recruitment of High Potentials : Segmentation and Targeting in Human Resources in the Pharmaceutical Industry
Posthumus, Jan - 2015
as segmentation and targeting in the recruitment of high potentials in the pharmaceutical industry. The implementation of … recruitment instruments are used to recruit high potentials. However, the interviewees did not use an explicit high potential … recruitment profile, though they implicitly search for varying combinations of high-potential characteristics such as …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020121
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War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
Busold, Matthias (ed.) - 2019 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401772
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
Management-Fokus: Human Resources -- Employer Branding: Die Kunst der Selbstdarstellung -- Rekrutierung: Die Kunst den richtigen Partner zu finden -- Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung -- Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Goldene Regeln für das Talent Management : Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen
Stulle, Klaus P. - 2018
Klaus P. Stulle vereint in diesem essential zwei Herangehensweisen an ein sehr zeitgemäßes Thema: Zum einen beschreibt er entlang konkreter Ergebnisse ein Instrument, mit dem der Reifegrad des Talent Managements im Unternehmen erfasst werden kann. Im zweiten Teil werden als getrennte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017809
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Talent Relationship Management : Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage
Trost, Armin - 2014
Introduction -- The Labour Market of the Future -- An Overview of Talent Relationship Management -- Defining Relevant Target Groups -- The Employee Value Proposition -- Active Sourcing Strategies -- Candidate Retention -- The Positive Candidate Experience -- Framework Conditions -- Conclusion.
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Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte : Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen
Süss, Rebekka - 2018
identifiziert. Der Inhalt Entwicklung der Pflegepersonalsituation in Deutschland Entwicklung des Regressionsmodells …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020025
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Managing Inpatriation : Making Assignments More Effective
Griga, Wilhelm - 2017
presents empirical research results on inpatriates from China and USA in Germany. Antecedents to inpatriate’s competence build … University of Bayreuth, Germany. He is a senior manager at a multinational company and has gained broad experience in … international management and business administration covering Europe, Asia, and USA. He has served as a guest speaker at several …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396225
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Lean Brain Management : Erfolg und Effizienzsteigerung durch Null-Hirn
Dueck, Gunter (contributor) - 2006
-- Metaphysik des Lean-Brain-Gedankens -- Musoleum Deutschland -- Hirnruhe. …Was können wir noch einsparen? Intelligenz ist sehr teuer! Akademiker kosten Unsummen! Die Arbeitsabläufe sind zu … Times Deutschland und getAbstract AG . …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014110
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Social Media for Scientific Institutions : How to Attract Young Academics by Using Social Media as a Marketing Tool
Hurrle, Daniel - 2015
Europe along with hands-on experience in international companies they gained outstanding skills and know-how for their future …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012819098