Accomplishing organizational change is a challenging managerial task. Often, organizations have difficulties in recognizing the need to change. Nicole Zimmermann investigates the barriers to, but also in particular the drivers of organizational change. She places special emphasis on a systemic...

1. Industrie 4.0 -- 2. Agile Führung -- 3.Digital Leadership -- 4. Design Thinking -- 5. Holokratie -- 6. Lean Startup -- 7. Scrum -- 8. Lean Projectmanagement -- 9. Business Model -- 10. Google-Work-Rules. .

Introduction: Developing the Chinese organization and management -- Enterprises and the social environment -- Enterprise and government -- The growth path of entrepreneurs -- Organizational and institutional building of enterprises -- Corporate culture -- The survival wisdom of middle managers...

Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten den Wettbewerb halten zu können und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor...

This book is designed to scrutinize the Russian business sector in transition with special attention to firm organization, business integration, corporate governance, and company management. Using a unique dataset of Russian joint-stock companies, the authors empirically analyze key issues for...

Basic Models of the Enterprise -- System-Based Approach and Cybernetics -- Management Techniques -- Strategy - Thinking and Acting -- Organization - Structure follows Strategy -- Corporate Culture - A Competitive Advantage -- Corporate Development through Innovation

Melanie Wiener analysiert die organisationskulturellen Voraussetzungen eines Unternehmens oder Netzwerkes im Hinblick auf unternehmensübergreifende Kooperationen im Kontext von Open Foresight. Hierbei eruiert die Autorin mittels einer theorie- und empiriebasierten Analyse der Unternehmens-...

Die westliche Vorstellung von Management ist in eine Sackgasse geraten. Manager tun sich immer schwerer damit, globale Zusammenhänge wirklich zu erfassen. Unter unvermeidlicher Unsicherheit entscheiden sie oft eindimensional – und bleiben trotz immenser Anstrengungen wirkungslos. Werner...

Driven to the Brink is a collection of short stories about corporate disasters and how inadequate governance and flawed culture caused a massive destruction of shareholder value. Look at any major corporate meltdown and two factors emerge: a failure of corporate governance and a culture where...