Megatrends und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement -- Strategisches High Potential Management -- Unterstützende Human-Resource-Aufgabenfelder -- Rollenverteilung im High Potential Management.

Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Allerdings fällt es Personalverantwortlichen gerade für die Top-Ebene oft schwer, die „richtigen“ Führungskräfte auszuwählen, einzusetzen und zu binden. Executive Assessments...