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Kritik in Organisationen : Episoden, Wirkungen und Paradoxien
Hartmann, Michael - 2018
Kritik in Organisationen. Das geschieht mit einem Ansatz, der die Interaktion von Kritiker und Rezipient in den Fokus rückt …. Auf der Grundlage einer systematischen empirischen Analyse zeigt der Autor auf, wie Kritik in Organisationen funktioniert … oder nicht funktioniert. Der Inhalt Kritik nach Habermas` Theorie des kommunikativen Handelns Rationalität und Intention …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020102
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Ageing, Organisations and Management : Constructive Discourses and Critical Perspectives
Aaltio, Iiris (ed.); Mills, Albert J. (ed.);  … - 2017
This book explores critical perspectives on ageing in organisations and offers both managerial and workplace practices for dealing with this prominent issue. The collection provides cross-disciplinary research on the discursive and mythological aspects of ageing at work as well as recent studies...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396385
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Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen
Rehwaldt, Ricarda - 2017
Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt …. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018625
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Wissen managen in formal organisierten Sozialsystemen : Der Einfluss von Erwartungsstrukturen auf die Wissensretention aus systemtheoretischer Perspektive
Müller, Barbara - 2009
Der Wissensbegriff und seine Grenzen -- “State of the Field” von Wissensmanagement -- Management von Wissen: Eine systemtheoretische Analyse -- Vom Prozess zur Wissensretention -- Untersuchung des Managements von Wissen – das Vorgehen -- Untersuchung des Managements von Wissen – die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014980
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Verhandelte Vielfalt : Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Lindau, Anja - 2011
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425068
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Unternehmerbashing : Warum unsere Gesellschaft eine neue Unternehmerkultur braucht Eine Streitschrift
Bachmeier, Andreas - 2018
Grundlegende Gedanken: Bashing hat Konjunktur -- Rahmenbedingungen: Wertekonflikte und neue Kommunikationsformen -- Die acht Typen des Unternehmerbashing -- Eigene Fehler der Unternehmer -- Lösungsansätze -- Strategisches Gesamtkonzept und Unternehmenskommunikation 2050 -- Ausblick: Neue...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021157
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"Der Markt" existiert nicht : Aufklärung gegen die Marktvergötterung
Seele, Peter - 2017
Der Markt diktiert unsere Wirtschaft: Er zwingt Unternehmen zu Entlassungen, scheucht die Politik vor sich her oder … mit dieser Vergötterung eines bewährten Tauschmechanismus zwischen Individuen, Unternehmen und öffentlichen Akteuren. In …
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Indigenous Organization Studies : Exploring Management, Business and Community
Love, Tyron Rakeiora - 2019
Exploring an emerging area of interest, this book brings together indigenous studies and organization and management research to discuss the complexities of researching indigenous organizations and forms of organizing. Covering various intersections between indigenous peoples, communities,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396102
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Autoethnography and Organization Research : Reflections from Fieldwork in Palestine
Prasad, Ajnesh - 2019
As a method for empirical inquiry, autoethnography has gained much purchase among business school academics. This book offers exemplars of how autoethnography can be leveraged to study myriad organization and management phenomena. Drawing on his own fieldwork in Palestine, the author engages...
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Dignity and the Organization
Kostera, Monika (ed.); Pirson, Michael (ed.) - 2017
This important book focuses on the role of human dignity, its protection and promotion in the context of organization and Humanistic Management. The recent phenomenon of humanism in management already has a rich body of literature and takes up many themes both theoretically, and from a...
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