Learn the skills you must master to assume leadership roles-creative directors, art directors, and advertising managers-on creative teams and in integrated branding campaigns for corporate clients. This book compares and contrasts the skill sets and responsibilities of creatives with those of...

The media now regularly feature breakthroughs on the influence of prenatal hormones on the brain and behavior, for instance the link to financial performance or risk management. Based on these findings and their own experiments, the authors present the Hormonal Quotient (HQ) as a scientific,...

Introduction -- I Cleopatra VII: Leveraging Difference -- II Isabella of Spain: A woman With Visions -- III Elizabeth I of England: Managing a Team of Men -- IV Catherine the Great: Leading Strategic Growth -- V Four Queens: Lessons in Career Development -- VI Four Queens: Lessons in Leadership.

Karriere braucht Kommunikation -- Karriere braucht Selbstmarketing -- Karriere braucht Kontakte -- Karriere braucht Präsentation -- Karriere braucht Schlagfertigkeit -- Karriere braucht Führung -- Karriereentscheidende Situationen sicher bewältigen.

Foreword -- Part I: The International Value of Doctorate Degrees on the Labor Market -- Part II: Doctorate Holders: Employment Outcome and Mobility -- Part III: Human Resources in Science and Technology and Their Professional Carrers -- Part IV: Conclusions.

Wie signalisieren hochbegabte Bewerber potenziellen Arbeitgebern ihr überdurchschnittliches Talent? Ein prominentes Kriterium ist die Ausbildung, denn Hochschulen lassen sich als Filtereinrichtungen interpretieren, die eine Einteilung von Studierenden in unterschiedliche Qualitätsstufen...

und Problemstellung -- Begriffliche Grundlagen -- Theoretische und konzeptionelle Grundlagen -- Methodische Grundlagen und empirische Ergebnisse -- Implikationen für Wissenschaft und Praxis -- Zusammenfassung.

Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung.