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Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen
Bauhoff, Frauke Mashail - 2018
Frauke Mashail Bauhoff untersucht, ob und wie verschiedene Kooperationsformen zwischen einem Arbeitgeber und einer Hochschule die emotionale Bindung von Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete...
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Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana Eva (ed.) - 2017
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut …?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und … Bewerber: Akzeptanz und Fairness -- Innovationsorientierte Personalauswahl. …
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Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl
Schamel, Ewald - 2010
Erweiterung eines betriebswirtschaftlichen Praktikums zum Zwecke der Personalauswahl -- Schlussbetrachtung. … Konzeption, mit der Unternehmen Praktika zur Personalauswahl gezielt ausbauen und einsetzen können. …
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Assessment Center : Entwicklung, Durchführung, Trends Mit originalen AC-Übungen
Obermann, Christof - 2013 - 5. Aufl. 2013
Grundlagenwissen zum AC -- Entwicklung unternehmensspezifischer AC -- Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung -- Varianten und Weiterentwicklungen (u.a. Development-Center, Einzel-AC) -- Aktuelle Übungsbeispiele inkl. Musterlösung und Auswertung.
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Global Staffing : Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien
Lang, Eva-Maria - 2016
internationalem (Personal-)Management -- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in … Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management • Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in … Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management • Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung …
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : Theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum für High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle? Auf der Basis eines neu entwickelten Modells...
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The Entrepreneurial Paradox : Examining the Interplay between Entrepreneurial and Management Thinking
Taylor, Lianne - 2017
Management -- Chapter 8 Organizationally Defined Growth and the Interplay with Cognition and Biases -- Chapter 9 The Temporality …
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Der Einfluss unbewusster Motive auf den Entscheidungsprozess : Wie implizite Codes Managemententscheidungen steuern
Chlupsa, Christian - 2017
& Management am Hochschulzentrum München. Sein Spezialgebiet ist der Aufbau und die Führung von Marken auf Basis psychologischer …
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Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen : Wie der Umbruch erlebt wird und die Neuausrichtung gelingt
Debnar-Daumler, Sebastian - 2016
Wirtschaftswissenschaftler und Psychologen mit den Schwerpunkten Management und Human Resources Top-Executives, Manager, Coachs und Karriere …
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Gestalt im Management : Eine andere Sicht auf Marken- und Unternehmensführung in komplexen Märkten
Hartung, Stephanie - 2014
freie Malerei und Internationales Management studiert. Zudem ist sie in systemischen Coaching, systemischer …
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