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Soziale Interaktionsprozesse bei Gründerteams -- Prototyping -- Unterstützung sozialer Interaktionsprozesse durch Prototyping -- Empirische Methodik -- Empirische Ergebnisse -- Schlussfolgerungen und Ausblick.
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-- Approval Voting in Germany: Description of a Field Experiment -- Electoral Competition -- Classical Electoral Competition Under …
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This book tries to sort out the different meanings of uncertainty and to discover their foundations. It shows that uncertainty can be represented using various tools and mental guidelines. Coverage also examines alternative ways to deal with risk and risk attitude concepts. Behavior under...
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This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations...
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This book examines the links between employee-organisation relationships, work wellness and the impact thereof on the labour market from a South African perspective. By employing this focus, the book explains the role of the employment relationship and the psychological contract in improving...
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Introduction to the Bangladeshi ready-made garment sector -- Illustration of the internal communication system of Bangladeshi ready-made garment factories -- Display of a communication barrier and its connection to labor unrest.
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Unternehmenssanierung Dieses Buch richtet sich an Praktiker, die mit ihren Unternehmen in eine Krisensituation geraten sind, und deren Berater. Neben theoretisch fundierten Aussagen, die einen Rahmen für ein effektives und effizientes Sanierungsmanagement darstellen, gibt es viele praktische...
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und Psychologie -- Befragung zum Innovations- und Intrapreneurship-Klima in Organisationen unterschiedlicher Größe … Forschungsfelder Intrapreneurship, Innovation, Organisation und Psychologie Befragung zum Innovations- und Intrapreneurship-Klima in …
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Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und Leiter des LMU-Center for Leadership and People Management. . …
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Mit Erkenntnissen der Evolutionsbiologie die "weichen" Verhaltensfaktoren wie Sympathie, persönliches Kennen und gegenseitiges Vertrauen mit den "harten" sozialen Regeln des Handelns erfolgbringend verschränken.
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