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Workforce Inter-Personnel Diversity : The Power to Influence Human Productivity and Career Development
Hughes, Claretha - 2019
optimize workforce performance by understanding the diversity of skills and competencies of employees. Diversity is generally … scholar-practitioners in HRD and workforce development how to use these differences to enhance the individual and the …1. Introduction: A Holistic Approach to Examining Workforce Inter-Personnel Diversity -- 2. Description and Recognition …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396140
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Labour Market Participation in India : A Region- and Gender-Specific Study
Mitra, Arup; Okada, Aya - 2018
This book focuses on the gender-specific labour force participation rates across regions in India and identifies its most important determinants. Before concentrating on the Indian context, it examines the participation rates of various countries in the Asia-Pacific region. Not unexpectedly, the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397651
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Organisationales Vertrauen initiieren : Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Bruckner, Beatrice K. - 2016
Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402071
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula (contributor) - 2009
Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014920
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Kreativität als Bestandteil der Markenidentität : Ein verhaltenstheoretischer Ansatz zur Analyse der Mitarbeiterkreativität
Kästner, Evelyn - 2009
Mitarbeiterkreativität als Herausforderung für die Markenführung -- Marken- und kreativitätstheoretische Grundlagen -- Empirische Erhebung der Mitarbeiterkreativität und ihrer Einflussfaktoren im Arbeitsumfeld -- Zusammenfassung und Ausblick.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015023
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Public Service Motivation and Civic Engagement : The Role of Pro-social Motivations in Shaping Society
Homberg, Fabian; Costello, Joyce - 2019
“This book sets out not only to understand Public Service Motivation, but to find its place among other more … Motivation (PSM), outside of a firm or agency environment. Covering topics such as volunteering, and political participation, the …1. Introduction: On the Nature of Public Service Motivation -- 2. Zooming in on Public Service Motivation I: Conceptual …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396165
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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
Burchhardt, Sebastian - 2015
Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402124
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Interdivisionale und intertemporale Kostenallokation zur Konstruktion zielkonsistenter Performancemaße
Eimuth, Arne - 2015
Shareholder Value-Maximierung -- Gründe und Formen der Delegation von Entscheidungskompetenzen -- Bereichssteuerung mittels finanzieller Anreizsysteme -- Bedingungen zur Erreichung von Zielkonsistenz -- Implikationen für das Rechnungswesen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020116
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Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung von Sport-Event-Volunteers : Die FIFA Frauen-WM 2011 in Deutschland
Werkmann, Katrin - 2014
von diesen Ergebnissen Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. Der Inhalt · Motivation, Zufriedenheit und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018210