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Gesellschaftliche Verantwortungsübernahme von Unternehmen : Der Einfluss von organisationaler Verbundenheit auf Wahrnehmung und Verhalten
Witting, Johannes - 2017
Johannes Witting untersucht die Wirkung von Corporate Social Responsibility (CSR) auf Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Mittels strukturgleichungsanalytischer Auswertung werden die Zusammenhänge zwischen den drei CSR-Elementen und organisationaler Verbundenheit (organisationale Identifikation,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018626
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Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert : Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung
Badura, Bernhard (ed.) - 2017
- Burn-out und Sozialkapital - Sozialkapital und Work-Life-Balance -Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit …Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer … Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019535
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Organizational Burnout : das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
Greve, Gustav - 2019 - 4., aktualisierte Auflage
Bleiben bei einer gut aufgestellten Organisation die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein gefährlicher Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Erstmalig beschreibt Gustav Greve das weit verbreitete Phänomen des OBO, erklärt die Erfolgsdefizite der betroffenen Unternehmen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401764
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
auf Organisationsebene in Bezug auf die Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in …, Unternehmenskultur und Unternehmensethik -- Wissen und Lernen in Unternehmen -- Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401924
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Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen : Eine theoretische und empirische Analyse
Holtfort, Thomas - 2013
intuitiven Unternehmenskultur. Hierbei spielen z.B. Begriffe wie Fehlerfreundlichkeit und Möglichkeitsräume eine wichtige Rolle …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016937
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Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives
Zhang, Zhi-Xue - 2014
between employees and organizations -- Interpersonal communication and conflict resolution -- Work teams in enterprises …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020623
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
-- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. … Unternehmenskultur und -ethik, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516684
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517180
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Managing Organizational Culture for Effective Internal Control : From Practice to Theory
Pfister, Jan A. (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521226
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Work and Identity : Contemporary Perspectives on Workplace Diversity
Werth, Shalene (ed.); Brownlow, Charlotte (ed.) - 2018
This edited volume highlights relevant issues and solutions for diversity groups within the workplace. It explores issues of identity as they relate to attributes of gender, age, migrant labor, disability, and power in social spaces. Identity is rarely well-defined in many social spaces, and...
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