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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation
Köppel, Petra (contributor) - 2008
Themenstellung -- Grundlegende Konzepte -- Gruppenprozesse, -strukturen und -modelle -- Theoretische Einbettung der Konflikte und Synergien -- Empirische Untersuchung zu Konflikten und Synergien -- Empirische Modellbildung: Das MIPO-Modell -- Schlussbemerkungen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516817
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Repatriation to France and Germany : A Comparative Study Based on Bourdieu’s Theory of Practice
Walther, Matthias - 2014
A significant amount of German and French career agents are involved with international careers. Applying Bourdieu’s Theory of Practice, Matthias Walther compares the repatriation of German and French career agents into the external labor markets of their parent country career fields. A...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020451
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Vertrauensentwicklung im interkulturellen Management : Ein empirischer Beitrag am Beispiel der deutsch-französischen Zusammenarbeit
Münscher, Robert - 2011
Der erfolgreiche Aufbau von Vertrauensbeziehungen ist in internationalen Arbeitskontexten besonders schwierig. Kulturell unterschiedliche Erwartungen und Bewertungsschemata können zu Missverständnissen in der Vertrauensentwicklung führen. Robert Münscher zeigt in einer Studie mit deutschen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425315
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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Opitz, Christian - 2005
Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen … Zeugnissen und Noten durch den Wettbewerb zwischen den Hochschulen sichergestellt wird, setzt man in Frankreich stärker auf … staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen primär die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517406
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So schafft man China : Wie Sie Business und Alltag meistern
Agten, Sven; König, Thomas - 2018
über das Reich der Mitte wächst, insbesondere in Deutschland: Firmenübernahmen durch chinesische Unternehmen auf der einen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401564
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Intercultural Competence in Organizations : A Guide for Leaders, Educators and Team Players
Matveev, Alex - 2017
many critical intercultural contexts that global business leaders and multicultural team players face. The author describes …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396278
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Optimization of Leadership Style : New Approaches to Effective Multicultural Leadership in International Teams
Kohler, Reinhold - 2016 - 1st ed. 2016
Reinhold Kohler shows and explains ten selected and powerful leadership enablers to motivate, develop, and manage international teams, clustered in roles, skills and abilities (ROSKAB). The ROSKAB leadership model demonstrates in a simplified direct and indirect method how to perform this task....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017910
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Interkulturelle Teams : Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit
Kühne, Astrid - 2011
Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015443
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Effective Multicultural Teams: Theory and Practice
Halverson, Claire B. (contributor);  … - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520970
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Asiengeschäfte mit Erfolg : Leitfaden und Checklisten für Fern- und Südostasien
Lee, Sung-Hee (contributor) - 2008 - 2
Grundwissen über Asiengeschäfte -- Vorbereitung I: Wissen über sich und Partner -- Vorbereitung II: Sachliche Informationen -- Kommunikation -- Maßnahmen für Kontaktaufnahme -- Begegnung -- Allgemeines über die Verhandlungen -- Vorbereitung für die Verhandlung -- Soziale Komponenten des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516933